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竞聘面试问题及参考答案分享

对面试问题的回答情况在员工的竞聘过程中有着重大的影响，掌

握面试的技巧，求职就成功了一半。下面是由店铺分享的竞聘面试问

题，希望对你有用。

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经典面试问题及参考答案分享

竞聘面试问题

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不

要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结

束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景

以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题

通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，

形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体

现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败

(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中，

我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司

之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉

我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，

即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作？

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那

你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，

一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公

司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工

作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到

这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强

调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓

励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对

数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，

但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你

可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司

工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一

个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说

谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做

到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成

工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成

就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大

的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，

找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又

是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重

要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你？

参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身

手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任

和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方

面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能

够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1

年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.你会在公司工作多久？