原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
...
招聘工作流程
一、确定人员需求
1、对接甲方人力资源部确定人员需求、任职要求、面试时间等。
二、确定招聘计划
1、根据甲方需求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘；
（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才
交流会。
（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过中介公司推荐。
1
.
...
2、根据招聘需求，准备以下材料：
（1）招聘广告包括代招企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时
间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
（2）公司宣传资料（如：公司简介）。
（3）《应聘登记表》、《面试评价表》
三、人员甄选
1、收集应聘资料，进行初试
2、
3、（1）我方进行初试，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘
人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合
比较。
4、
5、（2）符合基本条件者可参加面试，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。
6、
7、2、面试程序：
2
.
...
8、
9、（1）一线人员由甲方人力资源部经理进行面试。面试人员接到面试通知，收集整理
好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
10、
11、（2）财务人员、技术人员、程序员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面
试。按以下程序组织：
12、
13、●收集整理好应聘人员的资料交于相应甲方部门经理；
14、
15、●进行初步筛选后将通过者名单交于甲方人力资源部；
16、
17、●通知复试（面试）人员到达面试指定地点后按顺序进行面试。
18、
19、（3）其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资
料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
20、
21、●居民身份证（原）复印件，学历证明（原）复印件，体检证明。
22、
23、●递交《应聘登记表》，个人简历及其他能证明能力的资料。
24、
3
.
...
25、3、有下列情形之一者，不得推荐到甲方公司应聘：
26、
27、（1）精神病史、传染病或其它重疾者
28、
29、（2）有刑事（拘留、判刑等）记录者
30、
31、（3）未成年者或有欺诈行为者
32、
33、（4）和其他企业劳动合同未到期者
34、
35、四、员工录用跟进
36、
37、（1）面试结束后，与甲方人力资源部经理确定录取人员名单；
38、
39、（2）对最后确定的录用人员名单统一通知录取：补录取者姓名、员工报到时间、
办理录用手续需准备的资料等相关事宜。
40、
41、（3）新员工须提供身份证复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明。
42、
4
文档评论（0）