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人力资源部劳动合同4篇

篇1

人力资源部劳动合同

一、合同双方

甲方（雇主）：_________公司

法定代表人：_______职务：_______

地址：_________

乙方（劳动者）：_________

身份证号：_________职务：_________

地址：_________

二、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日终止。

三、劳动合同内容

1.工作任务：乙方将按照甲方的安排和要求，认真负责地完成工作。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方办公场所，根据工作需要可能需要在公司外出差。

3.劳动时间：乙方工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间根据公司规定灵活调整。

4.薪酬待遇：甲方将按照国家相关规定和公司标准支付乙方的工资，包括基本工资、绩效工资和奖金等。

5.工作保障：甲方将确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，并购买完备的劳动保险为乙方提供保障。

6.工伤事故：如果乙方在工作中发生工伤事故，甲方将尽全力配合乙方进行医疗和康复，并按规定给予工伤赔偿。

7.延长工作时间：如果因工作需要，乙方需要加班工作，甲方将支付乙方加班工资或提供相应的补偿。

8.劳动关系变动：如果乙方有意离职或者甲方需要解聘乙方，双方应提前_______个月书面通知对方。

四、保密协议

1.乙方在劳动合同期间和合同终止后应当保守甲方的商业秘密，不得向任何单位或个人泄露。

2.违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求乙方赔偿相应的损失。

五、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同自双方签字盖章起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

3.本合同争议，甲乙双方协商解决，协商不成的由甲方所在地人民法院管辖。

甲方（盖章）：_________公司

法定代表人签字：_______乙方签字：_______

日期：_________年_________月_________日

如对本合同内容有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

人力资源部联系电话：_________

人力资源部负责人签字：_______日期：_________年_________月_________日

篇2

人力资源部劳动合同

一、合同双方

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

二、劳动合同的签订

1、甲方应对乙方的身份、学历、工作经验等情况进行核实，并确保乙方提供的资料真实有效。

2、双方应认真阅读劳动合同的全部内容，确保无异议后签字确认。一经签订生效，即为合同文书，双方应严格遵守。

3、合同期限：从（年月日）至（年月日）

4、试用期：自（年月日）至（年月日），试用期满，经双方协商一致并签署书面协议后正式转为正式员工。

三、工作内容

1、乙方应按照甲方的安排和要求认真履行工作职责，完成本合同规定的工作任务。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，保持工作纪律，维护公司形象。

3、乙方应按照甲方要求参加工作培训和业务知识学习，提升自身能力。

四、工资和福利

1、乙方的工资以月薪形式支付，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。具体标准详见附件。

2、乙方享受甲方提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3、乙方在法定节假日按规定享受带薪休假。如需延时工作，应提前向甲方部门报备。

五、劳动保护

1、甲方应保障乙方的劳动权益，提供良好的工作环境、必要的劳动工具和劳动保护用品。

2、乙方应严格遵守安全生产规定，注意劳动安全和卫生，做到预防事故。

3、乙方如有疾病或意外事故致使不能正常工作，应及时向甲方汇报，按规定进行请假和医疗。

六、保密约定

1、乙方应严格遵守甲方的商业机密和保密协议，对公司涉及商业秘密的信息和资料保密。

2、未经甲方许可，乙方不得泄露公司的商业机密和知识产权，不得利用此类信息谋取私利或损害甲方的利益。

3、违反保密约定的，乙方应承担法律责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

七、合同变更和解除

1、合同期间如需要变更，须经双方协商一致并签署书面协议后生效。

2、双方协商一致，任何一方有权解除本合同。解除合同应提前30天向对方书面通知，并办理相关手续。

3、发生下列情形，甲方有权解除本合同，乙方应该承担法律责任：