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退休人员聘用合同新整理版5篇

篇1

退休人员聘用合同新整理版

第一章总则

为规范退休人员的聘用行为，保障他们的合法权益，特制定本合同。

第二章聘用范围

本合同适用于已经取得正式退休资格的人员，愿意参与劳动活动并被用人单位聘用的退休人员。

第三章聘用方式

用人单位可以通过直接签订劳动合同或者以灵活就业的方式聘用退休人员。一般情况下，劳动合同期限不得超过一年。

第四章聘用条件

1.退休人员应当符合国家规定的正式退休年龄，并已取得正式退休手续。

2.身体健康，能够胜任所从事工作内容。

3.无违法犯罪记录和纪律记录。

第五章劳动报酬

1.用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付退休人员劳动报酬。

2.劳动合同期满，根据双方协商决定是否续签合同或者是否调整报酬。

第六章工作时间和休息

1.退休人员的工作时间一般不得超过八小时每天，每周不得超过四十小时。

2.按照国家法定节假日和休息日安排休息时间。

第七章社会保险

1.用人单位应当按照国家规定为退休人员购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

2.退休人员的社会保险费用由用人单位承担，不得向退休人员收取任何费用。

第八章劳动保护

1.用人单位应当为退休人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

2.用人单位应当为退休人员购买工伤保险，确保他们在工作中受伤能够得到及时的救治和赔偿。

第九章合同变更和解除

1.劳动合同期内，双方协商一致可以变更合同内容，但变更后应当书面确认。

2.合同期内，双方协商一致可以解除合同，解除原因应当真实合理。

第十章纠纷解决

因合同履行引起的纠纷，双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。

第十一章附则

1.本合同自发布之日起生效，自行适用。

2.未尽事宜，可以参照国家相关法律法规和文件规定。

以上为【退休人员聘用合同新整理版】，用人单位和退休人员应当严格遵守合同内容，共同维护合同权益，保障双方合法权益。祝愿双方合作愉快，工作顺利！

篇2

退休人员聘用合同新整理版

第一章总则

第一条为规范退休人员的聘用行为，保障退休人员的合法权益，维护用人单位的正常秩序，制定本合同。

第二条本合同适用于退休人员与用人单位之间的聘用关系。

第三条退休人员指已经取得正式退休手续的人员。

第四条用人单位指依法设立的各类企事业单位。

第五条退休人员因工作需要再次聘用，应当签订聘用合同，明确双方的权利义务。

第六条用人单位应当遵守国家有关法律法规和政策，公平对待退休人员。

第七条退休人员应当严格遵守用人单位的各项规章制度，恪尽职守，勤勤恳恳工作。

第八条用人单位应当提供必要的工作条件和保障待遇，确保退休人员的正常工作和生活。

第九条用人单位和退休人员应当自愿、平等地签订聘用合同，禁止任何形式的强迫、欺骗。

第十条本合同经用人单位和退休人员双方签字盖章后生效，具有法律效力。

第二章聘用期限

第十一条退休人员聘用期限为一年，到期后双方可以协商续聘或解除合同。

第十二条退休人员在聘用期限内表现突出，经用人单位同意可以延长聘用期限。

第十三条用人单位和退休人员双方均有权提前解除合同，提前通知对方三十天。

第十四条退休人员在聘用期限内因故不能继续工作，应当提前通知用人单位，双方协商解除合同。

第十五条本合同约定的聘用期限届满后，未提前通知解除合同的，默认为自动续聘一年。

第三章工作内容

第十六条退休人员聘用后，须遵守用人单位的工作安排，认真履行职责，完成工作任务。

第十七条退休人员的工作内容包括但不限于：协助处理日常事务、提供咨询意见、参与项目研究等。

第十八条退休人员应当承担的工作责任与普通员工相同，不得违法违纪，严禁泄露用人单位的商业机密。

第十九条用人单位应当保障退休人员在工作内容上的合法权益，不得安排退休人员从事与身体条件不符的工作。

第二十条退休人员在工作期间如有疾病或其他不适，应立即报告用人单位并按照规定休息疗养。

第二十一条退休人员在工作期间应当认真学习岗位相关知识，提高专业水平，不得怠慢工作。

第四章待遇保障

第二十二条用人单位应当按照国家规定为退休人员缴纳社会保险金，保障其基本生活。

第二十三条退休人员聘用期间，享受用人单位提