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酒业公司管理规章制度

第一章总则

为了提高公司的管理效率和员工士气，特制定了本公司制

度，并要求全体员工遵守执行。

本章程适用于本公司所有员工，包括试用期员工。

本公司是一家专业销售公司，所有员工必须共同努力，以

实现公司的目标，做大做强，积极表现个人荣誉感和责任心。

未在公司管理制度章程上签名的人不得列为公司正式员工。

本公司对员工的升迁、加薪、加级和考核等，主要以员工

的平时表现和业绩为依据，包括服务意识、竞争意识、经营意

识、荣誉心和责任感等。

第二章人事制度

新员工从公司录用开始的前三个月为试用考核期，经过试

用合格后将转正，享受公司一切福利待遇。

表现优良的员工在考核期间可提前转正，但试用期不得低

于一个月；如果考核成绩太差且无改进之意，可直接解聘。

新员工必须进行以下手续（手续齐全后方可上岗）：

1.填写员工岗位申请表；

2.缴交学历证明和身份证复印件各一份，近照两张；

3.领取公司制度，并接受在职教育；

4.业务、出纳、库管需提供担保书。

新员工自上班日起一个月内为观察期，如果无故离职，不

得向公司申请任何薪资和费用。

未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同

旷工，第一天罚款30元，第二天罚款70元，三天及以上罚款

100元，并按无故离职处理。

如果因工作不适或个人原因想要自行离职，必须提前30

天以书面形式报告公司批准后方可离职，否则以15天薪水相

抵，补偿公司损失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任

何未领工资和奖金，公司不再发放其未领工资和奖金。

员工办理任何请辞时，必须提交书面“辞职报告”，口头呈

报不予承认，不得生效。

员工在自动离职或请辞期间，如果因职务交接不清或手续

不全而导致公司资金和财物有所损失，必须负赔偿责任，公司

将依法处理。

离职员工的当月薪资必须在离职手续办理完毕后结清。

已请辞员工在待退期间，如果表现恶劣或影响公司其他人

员，可直接开除，并扣除所有未领薪金。

离职员工交接重点：

1.列报个人职责所属资产表，清点移交给接管人员；

2.移交原服务客户各项余额、资料档案和后续服务重点；

3.移交个人所负责的各项本册和票据；

4.呈报手中未完成的工作及其情况给接管人员；

5.员工不得擅自带走任何属于公司的材料。

第十三条规定员工请辞为公司机密，离职员工不得公开宣

扬或表现出不合作的态度，否则将被立即开除并取消当月福利。

第十四条规定员工升级或跳级取决于其表现，而表现极差者需

接受在职教育，仍不合格者将被辞退。第十五条规定员工裁减

或增加应根据部门业绩表现，淘汰劣质员工，保留优质员工。

第三章规定公司职能人员每周六天工作，员工实行8小时

工作制，驾驶员则实行不固定工作时间的工时制度。考勤工作

由公司总经理指派专人统一管理，员工需监督实施。员工必须

加班时，不可借故拒绝，否则将扣除个人绩效工资。员工因公

事外出须得到相关领导批准，并在一定时间内回公司正常作息。

私自外出2小时以内将扣薪50元，半天以上将被视为旷工一

天处理。员工迟到或早退十分钟以上，每次将罚款10元。

第四章规定员工请假必须提前申请并经批准，事假当日将

扣除工资，每月事假不得超过三天。请假时必须填写请假单，

由相关领导批准后交考勤员存档。请假未经批准而私自休假者

将被视为旷工，每旷一日将扣除当日薪资并罚款三日综合薪资。

任何病假需由正规医院开具证明，并在48小时内报告公司，

否则将视为事假。若因伤重住院或卧床无法行动，公司将在前

两天全薪付给员工，之后暂停正薪部分，并留职备核，待员工

正常上班后开始恢复正常。公司会议不定期举行，员工需提前

通知并参加。旷会将被视为旷工，迟到将按正常上班迟到条例

处罚。

第五章规定公司全体员工在法定工时以外享有休息日，法

定假日实行轮休制度。婚假为一周假期，产假为提前一个月待

产休息三个月后复职，男员工护理假为一个半月，慰唁假按公

司标准执行，年假为期四天。

第六章加班调休管理制度

本制度适用于公司除总经理及业务人员外的所有员工。公

司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本