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2024版服装企业劳动合同通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同期限为:__________年(月)。
1.2甲方根据生产经营需要,安排乙方在__________岗位工作。
第二条工作时间和休息休假
2.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日为__________天。
2.2国家法定节假日和休息日,乙方按甲方的规定休息或补休。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
3.2乙方试用期工资为:__________元/月,试用期为:__________个月。
3.3乙方试用期满后,工资为:__________元/月。
3.4甲方按时足额支付乙方工资,每月支付一次。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施,确保乙方的人身安全。
第五条劳动纪律和职业道德
5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
5.2乙方应遵守职业道德,保守甲方的商业秘密。
(1)故意损害甲方利益;
(2)违反法律法规;
(3)违反职业道德;
(4)其他有损甲方形象的行为。
第六条劳动合同的解除和终止
6.1甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内,乙方不符合录用条件;
(2)乙方严重违反甲方规章制度;
(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响;
(5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同;
(6)法律、法规规定的其他情形。
6.3劳动合同期满,双方不再续签。
第七条经济补偿和赔偿
7.1甲方解除劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。
7.2乙方违反劳动合同的,应承担相应的赔偿责任。
7.3甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方赔偿金。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1、竞业限制条款
甲方有权根据实际情况,要求乙方在劳动合同结束后的一定时期内(最长不超过2年),不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。
2、保密协议
乙方在甲方工作期间及结束后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密,不得泄露给任何第三方。
3、培训费用补偿条款
若甲方为乙方提供专业培训或职业技能培训,乙方应在培训结束后继续在甲方工作一定期限(最长不超过2年)。如乙方提前解除劳动合同,应按甲方规定的比例赔偿培训费用。
4、加班工资条款
甲方应按国家规定支付乙方加班工资。如甲方要求乙方加班,应提前通知乙方,并在加班结束后及时支付加班工资。
5、福利待遇调整条款
甲方如有调整乙方的福利待遇,应提前通知乙方,并经乙方同意。如乙方不同意,甲方应保持乙方的原有福利待遇。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1、试用期延长条款
乙方同意,在试用期内,如甲方因特殊情况需要延长试用期,应提前通知乙方,并经乙方同意。
2、劳动保护条款
乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。如甲方未提供,乙方有权拒绝从事有害健康的劳动。
3、请假管理制度
乙方应遵守甲方的请假管理制度。如乙方因病、事假等原因需要请假,应提前向甲方提出申请,并经甲方批准。
4、个人所得税代扣代缴条款
乙方应按国家规定缴纳个人所得税。甲方有权从乙方的工资中代扣代缴个人所得税。
5、社会保险补缴条款
乙方在解除或终止劳动合同后,如有社会保险补缴事项,乙方应按甲方规定的期限内办理,如乙方未按期办理,应承担相应的责任。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
1、中介服务费用条款
如甲方通过第三方中
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