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影楼聘用员工合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.乙方同意在甲方担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。

二、聘用期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。

2.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。

3.乙方加班按照甲方的规定计算加班费。

4.乙方享受国家法定节假日待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

四、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和客户资源等，无论是否书面形式，均属于甲方保密信息。

2.乙方同意在合同期限内及合同终止后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。

3.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。

五、违约责任

1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

2.乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。如甲方调整乙方岗位，应提前一个月通知乙方。

1.2甲方应按约定时间支付乙方工资，如延迟支付，应支付延迟支付期间工资的1%作为滞纳金。

1.3甲方为乙方提供的工作条件，包括但不限于办公环境、劳动保护、培训机会等，均应符合国家规定和行业标准。

1.4甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.5甲方有权在合同期限内对乙方进行绩效考核，如乙方绩效考核不合格，甲方有权按约定解除合同。

二、当乙方为主导时

2.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按约定解除合同。

2.2乙方应保守甲方的商业秘密，如乙方泄露甲方的商业秘密，甲方有权按约定解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2.3乙方有权在合同期限内提出辞职，但应提前一个月书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自离职，甲方有权要求乙方支付一个月工资作为违约金。

2.4乙方在合同期限内提出的辞职申请，甲方应在收到辞职申请后一个月内办理完毕相关离职手续。

三、当有第三方中介时

3.1若甲方为乙方提供的工作条件不符合本合同约定，乙方有权向第三方中介提出投诉，要求甲方改正。

3.2第三方中介应负责监督甲方履行合同的义务，确保甲方的行为符合本合同的约定。

3.3第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露任何一方的商业秘密和个人隐私。

3.4若第三方中介未能履行监督义务，导致甲方未能按本合同约定履行义务，第三方中介应承担相应的法律责任。

3.5甲乙双方均有权向第三方中介提出投诉，要求第三方中介履行监督义务。第三方中介应在收到投诉后一个月内处理完毕相关事项。

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.第三方中介资质证明文件

4.甲方规章制度

5.乙方工作成果证明

6.保密协议

7.社会保险缴纳证明

8.绩效考核标准

9.辞职申请表格

10.离职手续办理指南

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付工资，认定为违约行为。

2.甲方未提供乙方符合国家规定和行业标准的工作条件，认定为违约行为。

3.