幼儿园园长聘用合同范本2024年通用.docx

幼儿园园长聘用合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任甲方幼儿园园长职务，负责幼儿园的全面工作。

1.2乙方应认真履行园长职责，确保幼儿园的正常运营和管理。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方规定的工资制度，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3乙方工作业绩优秀，甲方可视情况给予适当的奖励。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

5.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，注意劳动安全。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方商业秘密、工作秘密等予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方同意，可以书面形式变更或解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）因客观原因导致合同无法履行的。

7.3本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方权利和义务

甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的业务水平和工作效率符合甲方要求。

甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和培训，以支持乙方更好地履行园长职责。

1.2甲方特殊条款

甲方有权根据业务需求和乙方的实际表现，调整乙方的职位和工作内容。

甲方有权在合同期内对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定是否给予乙方晋升、加薪等激励措施。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方权利和义务

乙方有权要求甲方提供与其职务相符的工作条件和环境。

乙方有义务严格遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

2.2乙方特殊条款

乙方有权根据个人发展规划和甲方的业务需求，提出转岗或晋升的申请。

乙方在合同期内享有继续教育的机会，甲方应给予支持和便利。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1中介方权利和义务

中介方有权根据甲乙双方的需求，提供合适的人才推荐和服务。

中介方有义务在合同期内为甲乙双方提供必要的沟通协调，确保合同的顺利履行。

3.2中介方特殊条款

中介方有权根据市场行情和甲乙双方的实际需求，收取合理的佣金和服务费。

中介方应承担因信息不准确或沟通不充分导致的合同纠纷的责任。

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作成果证明文件

3.甲方提供的岗位职责说明

4.甲方提供的培训计划

5.甲方提供的薪酬福利方案

6.第三方中介的服务合同

7.第三方中介的收费标准

8.第三方中介的推荐报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。

3.乙方未履行园长职责，视为违约。

4.乙方违反保密义务，视为违约。

5.中介方未提供准确的人才推荐，视为违约。

6.中介方未及时沟通协调，导致合同纠纷，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。

3.保密义务：