企业普法教育.pdf

企业普法教育

建立现代企业制度,深化法律进企业活动,提高企业核心竞争力和

依法防范风险的能力。下面由店铺为大家整理的企业普法教育，希望

大家喜欢。

企业普法教育篇一

普法以来，莱钢集团紧紧围绕公司改革发展的中心任务，不断深

化普法教育，全面推进依法治企，为企业持续、健康、快速发展提供

了保证。

一、把握企业发展要求，强化“三个突出”

我们在抓好全员普法教育的基础上，紧密结合实际，根据生产经

营、改革发展需要，突出三个重点，加大法制宣传教育力度。

(一)突出重点人员，增强法制宣传教育的针对性。莱钢一直把抓好

各级管理人员特别是领导干部的学法用法作为工作的重点，努力提高

依法决策、依法管理、依法经营的能力和水平。实现了各级管理人员

学法用法的规范化、制度化，每年举办法制培训班，对各级管理人员

进行全面法制培训。实现了法制教育进党校，所有新提科级以上干部

要在党校进行包括法制教育在内的上岗培训。开展“净心”、“警示”

教育。自*年开始，分批组织党员领导干部和经营管理人员进行警示教

育，通过犯人现身说法，使广大干部从心灵上受到触动，提高了遵纪

守法、廉洁从业的自觉性。

(二)突出重点岗位，防止经济犯罪的发生。每年对容易出现问题的

工程、财务、供应、销售等部门、岗位人员进行专题教育。近几年，

突出抓了大宗物资采购、产品营销、资金调度、合同管理、质量检验

等关键岗位人员的普法教育和监督制约。公司党委副书记、纪委书记

亲自为工程管理人员上法制教育课，提出了“招标活动不准收受索要

投标方或施工方的礼金、回扣”、“不准单独或在家中接待投标方”、

“不准透露与招标有关的信息”等“八不准”要求。由于教育、规范

到位，在总投资140多亿元的莱钢“十五”技改工程建设过程中，没

有发生一起违规违纪案件。工程建设创下了高炉、转炉、焦炉等全国

同类工程项目建设工期、建设成本和达产速度等多项纪录。

(三)突出重点内容，保障企业生产经营。根据企业实际，采取举办

法律培训班、专题讲座、法律知识竞赛等形式，重点加强了公司法、

合同法等经济法律法规的学习教育，增强业务人员的法律意识和法律

素质。为深入学习贯彻合同法，规范合同管理，提高经济效益，先后

举办了10期合同管理培训班，对562名合同管理人员进行了培训。同

时，针对企业生产安全第一的要求，加强了安全法律法规的学习，严

格执行安全生产法律法规，强化监督考核，为企业安全生产提供了有

效保证。公司连续4年被省工商局认定为“企业年检免检单位”，连

续16年被评为“山东省守合同重信用企业”，连续6年保持“全国守

合同重信用企业”荣誉称号。

二、不断深化依法治企，规范经营管理行为

(一)加强制度建设。根据国家有关法律法规，建立健全了合同管理

办法、纠纷处理管理办法、工商登记事务管理办法、注册商标和名称

字号使用管理办法、招标管理办法等一系列管理制度;制作了合同审查

工作流程图、颁发委托授权书工作流程图、参加招标活动工作流程图

等一系列科学、高效的工作程序，从而保证了企业依法管理、依法运

作，有效提高了工作质量和工作效率。

(二)严格监督检查。公司纪委、法律事务部、监察、计划、人力资

源管理等部门每年组织开展合同管理、劳动用工、依法经营等各种专

项检查，规范经营和管理行为，杜绝和防范违法违纪问题的发生。在

莱钢“十五”技改工程全面展开的*年，共进行大宗原材料、工程建设

项目、机械设备、备品备件等招标监督1121项(次)，提出意见和建议

129条，避免经济损失2730.86万元，增创经济效益1.16亿元。

(三)依法经营运作。*年，针对部分子公司进行改制的情况，制定

下发了《关于在改制工作中加强监督工作的意见》，以切实维护国有

资产的安全，维护企业和职工的合法权益，坚决杜绝改制过程中发生

低估贱卖、暗箱操作、转移藏匿资产等违规违纪行为，有效防止了国

有资产流失。在工程建设土地征用中严格遵守有关法律法规，积极保

障农民利益。莱钢大h型钢工程全部建在荒山野坡上，为国家节约用

地1860亩。

(四)建立“廉政效能管理体系”。*年，借鉴《iso9000质量管理

体系》、《职业健康安全管理体系》等国际先进的管理模式，创建了

“廉政效能管理体系”，在全公司建立健全廉政建设教育和培训