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学校劳务协议6篇

篇1

学校劳务协议

第一章总则

第一条为了规范学校内部人员的劳动关系，保障教育工作者的合法权益，提高教育质量，依法制定本协议。

第二条学校劳务协议是学校内部人员（以下简称教育工作者）与学校之间关于劳动关系的约定，包括劳动内容、岗位要求、劳动条件、劳动报酬等方面的约定。本协议适用于学校内部各类教育工作者的劳动关系。

第三条学校劳务协议的订立应当遵循公平、自愿、平等互利、诚实信用的原则。

第四条学校应当建立健全劳务管理制度，明确分工负责，确保实施学校劳务协议的顺利进行。

第二章劳务内容

第五条学校劳务协议应当明确教育工作者的具体劳动内容，包括但不限于教学任务、科研任务、教研任务、行政管理任务等。

第六条教学任务应当包括教学计划的制定、课程的教学和考核等内容。

第七条科研任务应当包括科研项目的承担、科研成果的发表、科研团队的建设等内容。

第八条教研任务应当包括教学研究、教改项目的推进、教育技术的应用等内容。

第九条行政管理任务应当包括学校内部管理、学生管理、教师管理等内容。

第十条学校应当根据教育工作者的实际能力和工作需要，有计划地安排教育工作者的劳务内容，确保教育质量和教育效益。

第三章岗位要求

第十一条学校劳务协议应当明确教育工作者的具体岗位要求，包括但不限于学历要求、专业要求、任职资格等。

第十二条学校应当根据教育工作者的岗位要求，有计划地安排培训和提升计划，提高教育工作者的专业水平和工作能力。

第四章劳动条件

第十三条学校劳务协议应当明确教育工作者的劳动条件，包括但不限于工资福利、工作时间、休假制度等。

第十四条教育工作者的工资福利应当按照国家相关法律法规、学校内部规定来执行。

第十五条教育工作者的工作时间应当根据教学科研工作的需要，合理安排。

第十六条教育工作者的休假制度应当符合国家相关规定，并根据教育工作者的实际情况，有详细的安排和规定。

第五章劳动报酬

第十七条学校劳务协议应当明确教育工作者的劳动报酬的计算标准和支付方式。

第十八条教育工作者的劳动报酬应当根据其工作量和质量等因素进行综合评定，保证其合理权益。

第十九条学校应当及时足额支付教育工作者的劳动报酬，不得拖欠。

第六章附则

第二十条本协议经教育工作者和学校共同签署后生效，签署之前应当经过法律意见审核。

第二十一条本协议的修改、解除应当经过双方协商并经过法律程序确认。

第二十二条对本协议的解释权属于学校。

第二十三条本协议自公布之日起生效。

学校劳务协议签署单位：

学校（盖章）：

教育工作者（签字）：

年月日

学校劳务协议示范稿（范本）

协议编号：

本学校与教职工签订此协议，依法平等自愿，为明确双方劳动关系和规范教育工作者的权利义务，共同遵照执行本劳务协议的内容。

一、劳动内容

1.1.教学任务：承担本院设定的教学任务，按时完成教学进度，按规定组织学生学习。

1.2.科研任务：积极参加科学研究活动，按时完成并上交科学成果。

1.3.教研任务：积极参加校内教研活动，为教学改革提供建议和实践。

1.4.行政管理任务：服从学校管理，保障学校正常秩序。

二、岗位要求

2.1.学历要求：硕士以上学历。

2.2.专业要求：相关专业硕士及以上。

2.3.任职资格：具备正规大学教师资格证书。

三、劳动条件

3.1.工资福利：根据学校规定发放工资及福利，具体标准见《教职工薪酬制度》。

3.2.工作时间：按学校教学计划安排。

3.3.休假制度：依法享有带薪年休假和国家法定节假日。

四、劳动报酬

4.1.劳动报酬为固定月薪+绩效奖金+奖励金，具体标准见《教职工薪酬制度》。

4.2.工资将在每月底发放，不得拖欠。

经甲方、乙方共同签字确认，本劳动协议自签字之日生效。

学校（盖章）：

教育工作者（签字）：

年月日

以上为学校劳务协议的示范稿，各学校可