医院工会工作计划.docx

医院工会工作计划

一、工作目标

为进一步加强医院工会工作，提高职工的凝聚力和向心力，充分发挥工会组织在医院发展中的积极作用，根据上级工会要求和医院实际情况，特制定本工作计划。

二、主要任务

1.加强工会组织建设

（1）完善工会组织架构，确保工会工作有序开展。

（2）加强工会干部培训，提高工会干部的业务素质和综合能力。

2.维护职工合法权益

（1）及时了解职工诉求，积极为职工排忧解难。

（2）加强劳动争议调解工作，维护职工合法权益。

3.丰富职工文化生活

（1）组织形式多样的文化、体育活动，提高职工的文化素养和身体素质。

（2）积极开展职工教育培训，提高职工的综合素质。

4.加强职工思想政治工作

（1）深入开展职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（2）加强职业道德建设，提高职工的服务质量和水平。

三、具体措施

1.加强工会组织建设

（1）定期召开工会会员大会，研究解决工会工作中的问题。

（2）加强工会经费管理，确保工会经费合理使用。

2.维护职工合法权益

（1）建立职工意见反馈机制，及时了解职工诉求。

（2）加强与医院行政部门的沟通与协作，共同维护职工合法权益。

3.丰富职工文化生活

（1）每年至少组织一次全院性文化、体育活动。

（2）定期举办各类职工教育培训，提高职工业务技能。

4.加强职工思想政治工作

（1）定期开展职工思想政治教育，确保职工队伍稳定。

（2）积极开展职业道德教育，提高职工的服务质量和水平。

四、工作要求

1.提高认识，加强领导。医院各级领导要高度重视工会工作，为工会工作的开展提供必要的支持和保障。

2.明确责任，分工协作。各级工会组织要明确工作职责，加强沟通与协作，确保各项工作任务的顺利完成。

3.狠抓落实，注重实效。要切实加强工会工作的督促检查，确保各项工作措施落到实处，取得实效。

4.创新工作，提升水平。要积极探索工会工作新方法、新途径，不断提升工会工作水平，为医院发展贡献力量。

五、工作安排

1.每季度召开一次工会委员会会议，总结前期工作，部署下一阶段任务。

2.每半年组织一次职工座谈会，听取职工对医院管理和工会工作的意见和建议。

3.每年举办一次职工代表大会，报告工会工作，审议并通过工会工作报告和经费使用情况。

4.每年至少开展两次职工教育培训活动，提高职工的专业技能和综合素质。

六、工作重点

1.加强工会干部队伍建设，提高干部的领导能力和服务水平。

-定期组织工会干部学习党的方针政策和法律法规，增强干部的法律意识和政策观念。

-通过实地考察、经验交流等方式，提升干部的工作能力和创新意识。

2.关注职工心理健康，开展职工心理关爱活动。

-定期举办心理健康知识讲座，提高职工心理自我调适能力。

-建立职工心理咨询服务机制，为职工提供心理咨询和辅导。

七、资源保障

1.人力资源保障

-配备专兼职工会工作人员，确保工会工作的正常开展。

-鼓励职工积极参与工会活动，发挥职工的主观能动性。

2.经费保障

-合理安排工会经费预算，确保工会活动和工作计划的顺利实施。

-通过多种渠道筹集资金，增加工会经费来源，提高经费使用效益。

八、监督评估

1.建立工会工作监督机制，定期对工会工作进行检查和评估。

2.对工会工作中的问题进行及时整改，并向职工公布整改情况。

3.定期向医院领导和上级工会汇报工作，接受指导和建议。

九、职工福利保障

1.完善职工福利制度，确保职工合法权益得到有效保障。

-推进职工社会保险和公积金的规范缴纳，提高职工的社会保障水平。

-建立健全职工慰问制度，对困难职工给予必要的经济援助和关爱。

2.改善职工工作环境，提升职工工作满意度。

-定期检查和维护职工工作场所的安全设施，保障职工的人身安全。

-优化职工工作流程，减少不必要的工作压力，提高工作效率。

十、职工参与医院管理

1.拓宽职工参与医院管理的渠道，鼓励职工为医院发展献计献策。

-定期开展职工提案征集活动，对优秀提案给予表彰和奖励。

-建立职工参与决策的机制，让职工在重大事项上有更多的发言权。

2.加强医院与职工的沟通，促进相互理解和信任。

-定期召开医院领导与职工的沟通会，通报医院发展情况和重大决策。

-通过内部刊物、公告栏等形式，及时发布医院信息和工会动态。

十一、职工培训与发展

1.制定职工培训计划，提高职工的专业技能和职业素养。

-针对不同岗位的职工，开展有针对性的技能培训和业务提升活动。

-与专业培训机构合作，为职工提供更广泛的培训资源和机会。

2.关注职工职业发展，为职工提供成长空间。

-建立职工职业发展通道，鼓励职工通过考核、竞赛等形式提升自身能力。

-为职工提供晋升机会，激发职工的工作积极性和创新能力。