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宾馆管理制度（精选27篇）

宾馆管理制度篇1

各部门应对动用明火实行严格的消防安全管理，不得擅自

动用明火。

1、严禁任何人在饭店范围内擅自焚烧废物、树叶、垃圾

等物品。

2、施工工程中确需动用明火时，必须到保安部办理动用

明火申请审批手续，并遵守以下要求方可动火施工。

3、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；

4、因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，动火部

门和人员应当按照单位的.用火管理制度办理审批手续；

5、落实现场监护人，在确认无火灾、爆炸危险后方可动

火施工；

6、动火施工人员应当持有操作证遵守消防安全规定，并

落实相应的消防安全措施；

7、对施工区和使用区进行防火分隔，清除动火区域的易

燃、可燃物，配置消防器材，专人监护，保证施工及使用范围

的消防安全；

8、厨房、餐厅、锅炉等生产用火，必须专人值班，做好

防火监护工作，按安全操作规程正确操作。

9、公共娱乐场所严禁在营业时间动火施工。

10、员工严禁在饭店内吸烟。

11、漠视动火规定，擅自动用明火者，以严重违反店规，

破坏饭店安全，给予除名处理。

12、如因违反规定酿成火灾事故者，将给予赔偿经济损

失、罚款及行政处罚直至依法追究法律责任。

宾馆管理制度篇2

一、总则

1、本制度经酒店董事会审议通过，自20xx年xx月xx日

开始执行。

2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持

效率优先，兼顾公平的原则。

3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功

是赏的薪酬分配原则。

二、工资结构员工工资的具体结构如下：

1、个人工资收入职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益

工资；

2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴

（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限

特殊工种）

3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技

能高低，经考核后确定；

4、店龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算

（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日

起算）调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受店龄津

贴。店龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐

年按此标准递增，店龄工资最高为300元，超出此数，酒店另

外补贴）。

5、浮动效益工资：即奖金。随酒店经营效益的高低，并

结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。

6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业

务技能以及本年度考核结果进行调整。

7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。

三、岗位工资等级

1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店

职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。管理人员以现

任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。

2、全店等级工资情况见附表《温泉大酒店岗位工资等级

表》。

四、职务岗位变动后的工资级别确定

1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自

提升之日起，在其所在职务基础上试用三个月，享受该职务等

级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的`转正

级别。

2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经

过三个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗

位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗

位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。

试用期满后，经考核合格者，按相应等级转正级别执行。

五、新进店员工等级的确定

1、新招人员：有相同工作经历，招入本店后，经试用期

满考核合格，按其工作能力，纳入相应岗位等级。

2、各专业学校毕业生（职高、大专、本科）直接来本店

实习，根据实习生级别确定生活补助标准。按实习合同期限

（一般为6个月以上），实习期满，愿留店工作的，根据所在

岗位确定等级，可直接进入岗位等级工资，若变动岗位，则按

上述第四点变动岗位的工资规定。

3、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，根

据所在岗位确定等级，进入试用期，经试用三个月期满考核之

后，按现岗位等级转正。

4、社会招聘录用无工作经验的服务人员，按实