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在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话稿

在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话

同志们：

这次机构改革干部调整转隶工作，是区委贯彻落实中央决策部署和省、市

委机构改革动员大会精神、加强区管领导班子和领导干部队伍建设的重要举措，

是区委紧密结合区情实际和政治大局与发展全局，统筹考虑二级班子队伍建设现

状，经过审慎研究、充分酝酿、集体讨论作出的决定。下面，我代表区委常委会，

就如何深入推进机构改革干部调整转隶工作，讲三点意见。

一、关于机构改革干部调整的主要考虑和基本原则

这次机构改革力度大、影响面广、触及利益深、重构性强。就我区而言，

面临三多一减的现实，即涉及改革的部门多，需要调整转隶的干部多，干部编制、

身份、岗位不符的情况多，重新核定部门领导职数大幅缩减。应该说，改革的情

况比较复杂、任务比较艰巨。这就要求我们，既要在宏观上明确原则方向，又要

做到具体问题具体分析，同时还要兼顾事业发展和干部成长进步需要，尽量做到

客观公正、一碗水端平。之前，我在区委深化机构改革动员大会上讲过，不要找

我谈个人进退留转，不是我不近人情，而是中央和省、市委已明确了机构改革干

部调整转隶工作的原则。原则之下，同案同策，人人平等，没有例外。改革是一

项系统性、整体性、协同性很强的工作，不可能保证每个人的利益都达到最大化，

但区委会尽量做到相同情形的标准一致、尺度一致。这次机构改革干部调整转隶

工作，区委的主要考虑和基本原则是：

一是分步实施、梯次推进。这次机构改革干部调整转隶工作整体上分两步

走：第一步，新组建部门一把手和涉改部门的区管干部，按照机构改革方案的要

求和时间节点，先行调整转隶配备到位。这既是讲政治、讲大局的表现，也为下

一步二级班子调整配备打好了基础，争取了时间和空间。第二步，根据全区各单

位和部门空职和超职情况，坚持新时期好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，

统筹全区干部资源，综合研判人选的任职经历、专业结构、能力素质等多方面因

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素，打破论资排辈界线，择优选用干部，该消化的消化，该交流的交流，该提拔

的提拔，逐步配齐配强二级班子。

二是大稳定、小调整。针对第一步的调整工作，以涉改部门为主体，坚持

大稳定、小调整的原则配备干部。因机构改革原因造成超职数配备的干部，列入

整改台账，分批次逐步消化，通俗地说就是加长板凳。

三是人岗相符、同步到位。坚持人随事走，也就是说，机构改革涉及的职

能调整到哪里，从事这项工作的人就调整到哪里。编办要再行合理调配编制，保

证岗位、身份、编制逐步统一。同时，在机构改革中要一并理顺混编混岗问题，

还清历史欠账。

需要特别指出的是，这次部门撤销合并，一些正职领导干部不得不按副职

(正处级)安排任职，但工资、医疗等各项待遇与正职完全一样。这些同志顾全大

局、服从安排，表现出良好的政治素质和大局意识，区委给予充分肯定，也非常

值得大家学习。

二、关于做好机构改革相关工作

机构改革是一项系统工程，涉及面广，政策性强，关注度高，任务艰巨。

这次干部调