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附件1：
发电厂班组管理标准及考评细则
（生产运行班组）
项目
序号
考评内容
标准分
评价标准
实施细则
一
安
全
管
理
300分
1
职员熟知本岗位“两制”、安全工作规程和现场运行规程相关部分，安全意识牢靠。
20
⑴安全生产责任制、岗位责任制未分解到全部岗位，每缺乏一个岗位，扣5分。
⑵班组组员对本岗位安全生产责任制、岗位责任制度和安全工作规程、运行规程相关部分掌握不清，每人次扣5分（抽查1人）
厂部、车间要将“两制”和规程发放到每个职员。
2
职员按要求参与安规考试,年度安规考试合格率达100%；新职员、转岗人员、外来人员全部要经过安全培训和安规考试合格后才能上岗。
30
（1）未按要求进行安全培训和安规考试，此项不得分。
（2）考试合格率未达成100%(包含补考)，此项不得分。
（3）新职员、转岗人员未经过三级安全教育或考试不合格就上岗，此项不得分。
（4）外来人员必需经过入厂教育，进入现场施工前，班组必需进行安全技术交底，并做好统计，被交底人员必需进行签字确定，未进行安全技术交底，此项不得分。
1、安监科每十二个月组织职员进行一次安规考试，考试成绩、试卷由教培中心存档备查。
2、班组每六个月最少组织一次《安规》考试，考试成绩、试卷在班组存档备查。
3、凡《安规》考试不及格应限期补考，合格后方可上岗。
4、对事故责任者，班组必需组织安全学习，并经考试合格后，方可上岗。
5、离开岗位3个月及以上人员，须重新熟悉设备系统，并经《安规》考试合格后，方可重新上岗。
6、新职员入厂应接收厂部、车间、班组三级安全教育，经考试合格后方可上岗,班组要有考试统计。
3
职员按章作业，无违章行为。
30
（1）职员发生通常“三违”，每人次扣10分。
（2）职员发生严重违章，此项不得分。
（3）发生集体三违（三人及以上），此项不得分。
“三违”人员按上级和厂相关文件要求另行处理。
4
严格落实昌吉安全管理精神，认真落实“两措”计划，主动开展事故预想.
30
（1）对上级和厂安全文件没有认真组织学习，此项不得分；
（2）班员对上级和厂安全一号文提出安全目标、关键方法掌握不清，每人次扣5分。
（3）没有落实“两措”计划，每项扣5分。
（4）没有开展事故预想，每次扣10分，事故预想班组组员未掌握，每次扣5分。检修没有
1、班组按要求立即组织职员学习、落实上级和厂安全一号文精神，对安全目标及关键方法要熟知。
2、各技术科负责“两措”（安措和技措）计划编制，班组依据厂部下发“两措”计划进行分解、落实。
3、按要求开展事故预想，每个月不少于1次，并签字确定。
项目
序号
考评内容
标准分
评价标准
实施细则
一
安
全
管
理
300分
5
坚持每轮值一次安全日活动，针对安全微弱步骤及隐患，认真开展危险辨识和预控。
40
⑴安全日活动参与率未100%(包含补课)，每发生一人次扣5分。安全日活动参与者必需书面签字确定（包含补课者，有补学心得），没有书面签字确定等同于未参与该项活动。
⑵安全日活动每缺乏1次此项不得分。
⑶安全日活动没有有效开展，召开程序不符合要求，班组组员讲话未贴合生产实际工作开展，学习立即性、针对性不强，扣10分。
⑷没有针对安全微弱步骤及隐患认真开展危险辨识和预控，扣10分。
（5）班组组员对近期安全日活动关键内容掌握不清，每次扣10分。
1、班组每一轮值开展一次安全日活动，并做好统计，部门安全责任人进行检验签字，安监科不定时抽查。
2、未参与学习人员要进行补课，并做好补课统计。
3、学习内容：
l学习相关安全文件，事故经验回顾，班组发生不安全现象分析，异常未遂分析，安全规程学习。
l结合案例及本厂内部和其它厂矿、发生不安全现象、生产事故通报，由班长总结讲评班组近期安全生产工作，针对安全微弱步骤及设备隐患，认真开展危险辨识和预控。
4、安全活动日进行前，安全日主持人员要熟知内容，资料准备齐全，清楚上轮值安全情况，本轮值安全工作关键。
5、统计内容：要有班组人员讲话统计，讲话要紧密结合自己实际工作，每人每个月最少讲话一次。
6、必需按要求程序进行，先学习，后讨论讲话，再点评，最终说明下轮值关键工作，提出注意事项。
6
认真开展隐患排查治理活动，立即消除不安全隐患，整改方法完成率１００％。
30
⑴班组天天没有落实隐患排查工作，此项不得分；对排查发觉隐患未登记、汇报，一条扣5分。
⑵对排查发觉问题和隐患（班组可自行处理），未制订整改计划且未按期整改，和未闭环，每项扣5分；交由检修或其它部门处理，处理后，未进行验收确定，每项扣5分；
⑶临时不能整改项目没有风险评定，未制订防范方法，或防范方法不具体，不含有可操作性，未经部门领导审批每项扣5分。
⑷没有隐患排查工作总结，未对工作中存在不
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