企业用工需求的调研报告.pdf

企业用工调研报告

，按照通知要求。9月8日我们实际到企业了解了一些

基本情况。现将我县农业产业化企业用工调研情况报告如

下：

一、产业化企业用工现状

目前我县（农业）产业化企业17家，农产品加工企业

近50家，实际用工人数1200人左右。

1、从企业用工需求来看，目前最缺工的企业是几户大

的种植企业（旺民长富农业开发有限公司、长白山宇农生态

开发有限公司等）。他们是种植加工企业，一个是蓝莓种植

加工，另外一家是绿色有机大米加工企业，在种植和栽培原

材料方面用工需求大。

2、从企业用工环境来看，我县产业化企业用工并不规

范，没有实行标准工作时间制，工资和各项福利待遇也很低，

现在生产和技术工人月薪1500-2000元，其它员工月薪

1100-1500元，并且工作时间较长，劳动强度较大、劳动条

件较差，普遍存在“招工难”问题。

3.从企业用工结构来看，在年龄结构方面，大多数企业

愿意招聘25—35岁年龄阶段的人员；文化程度方面，企业

对工人的文化程度要求不高；性别方面，主要与需求工种有

关，如车工、缝纫工偏向女性，电工、机械工则需要男性等。

二、企业用工存在的问题

当前我县企业用工难（主要包括招工难和留人难），既

有劳动力供求失调造成部分企业缺工的客观因素，也有企业

劳资关系不和谐的内在因素，主要有几个方面：

1.劳动力素质不高（劳动力供求失调），用工结构性矛盾

突出。“招工难”其实并非无人可招，而是难招到具备一定

素质和技能的工人难招。一是随着经济迅速发展和招商引资

工作力度不断加大，种植企业在种植及采收作物时用工量急

剧增加，并且此时也基本是农忙季节。加工企业招工要求具

备一定素质。二是劳动力资源外流现象严重。我县向外劳务

输出比较多，大量年轻的农村劳动力流转到国外或经济发达

地区就业，很多村屯基本都是老人小孩留守，又以朝族村最

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严重，在家务农的劳动力占70%是45岁以上的，而且是没

有技能的劳动力。三是每年大中专及以上学历毕业生基本不

回安图就业，而本地的职（技）校毕业生60%倾向到外地就

业，导致本地年轻、有一定文化、懂技术的劳动力资源供给

严重不足，使我县企业用工供求矛盾愈显突出。

2.劳动环境较差，用工缺乏吸引力。

一是工资待遇偏低。近几年来，我县物价消费总体水平

已大幅上升，特别是我县物价消费总体水平与周边县城对比

偏高，而我县各个企业工资长期徘徊在较低水平，按日工作

10小时和月工资1000元计算，平均工资每小时不到4元，

加上劳动强度大，没有加班工资和节假日，造成企业难以招

收工人或留住工人。有一定技能和熟练工人，或者通过在企

业实践掌握一定技术的员工，一旦有更好的去处，往往是马

上跳槽。工资待遇偏低成为招工难和员工队伍不稳定的重要

因素。

二是企业文化建设滞后。一方面，有些企业存在短期行

为，只图眼前利益，缺乏长远发展规划和做优做强企业文化

内涵的经营观；另一方面，有的企业缺乏以人为本的理念，

没有认识到员工是企业发展壮大的重要资源，没有从根本上

做到尊重员工、善待员工，导致无法充分发挥（调动）员工

积极性。从调研情况看，劳动用工规范、工作环境优、工资

及时兑现、福利待遇好、人本意识强的企业不存在“招工难”

问题。

3.用工不够和谐，职工权益难以保障。

一是部分企业存在“四无现象”。即无劳动合同、无用

工手续、无社会保障、无休息休假，部分企业存在劳动强度

大，劳动条件差，劳动者的生活得不到基本保障等（问题），

使企业从开始能招到人，到最后留不住人。

二是缺乏人性化管理。有的企业采用家族式管理模

式。一味追求高额利润，除了支付基本薪酬外，任意延

长劳动时间，没有（甚至不）支付加班工资；有的企业靠

压低工价来赚取利润，有的企业靠随意拖欠员工工资的方式

来周转资金，这些现象在很大程度上挫伤了工人的积极性，

导致部分工人离岗或跳槽，对一些家庭条件好的劳动力宁愿

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在家休息也不就业。

三、解决企业用工难的对策建议

解决企业招工难问题是一项