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绩效不达标辞退合同5篇

篇1

绩效不达标辞退合同

一、合同双方

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

二、合同目的

为了明确双方在工作绩效方面的责任和义务，特签订本绩效不达标辞退合同。

三、合同内容

1.乙方加入甲方公司后，应当恪尽职守，全身心投入到工作中，完成公司下达的任务和工作目标。

2.甲方公司为乙方提供相应的培训和支持，帮助乙方提高工作效率和绩效水平。

3.乙方在工作中应当严格遵守公司的规章制度，不得擅自违反公司规定，不得影响公司的正常运营。

4.甲方公司有权利对乙方的工作进行评估，若发现乙方的工作绩效不达标，甲方公司将提出警告并要求乙方改进。

5.若乙方在经过多次警告并改进后依然未达到公司的工作要求，甲方公司有权解除与乙方的劳动合同，并给予乙方相应的赔偿。

四、合同生效

本绩效不达标辞退合同自双方签字盖章后生效，并在工作期间持续有效。

甲方：（公司名称）

签字：日期：

乙方：（员工姓名）

签字：日期：

篇2

绩效不达标辞退合同

一、合同签订方：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

二、合同目的：

为了明确双方的权利义务，保障雇主和雇员的合法权益，特签订此绩效不达标辞退合同。

三、合同生效时间：

本合同于（日期）起生效，知悉以下内容后生效。

四、合同内容：

1.忠诚责任：乙方在工作期间应忠实履行工作职责，维护公司利益。

2.绩效目标：公司规定了乙方的工作目标并进行了绩效考核。乙方需按时完成工作任务，达到公司规定的绩效水平。

3.绩效不达标：如乙方绩效不达标，公司有权解除与乙方的劳动合同。

4.合同解除通知：公司应提前（天数）通知乙方解除合同的决定。

5.经济补偿：根据国家相关法律规定，公司应向乙方支付相关经济补偿。

6.解除后责任：乙方需按公司规定的流程，办理离职手续。

五、合同解除流程：

1.公司对乙方绩效进行考核，确认乙方绩效不达标。

2.公司书面通知乙方绩效不达标及解除劳动合同的决定。

3.乙方签收通知书，办理离职手续。

4.公司支付乙方经济补偿。

六、其他事项：

1.本合同如有争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：_________日期：_________

乙方（员工姓名）：_________日期：_________

以上为《绩效不达标辞退合同》，双方应严格遵守，如有违反，责任自负。希望双方能够依法遵守合同条款，共同维护企业的利益。感谢您的理解与合作。

篇3

绩效不达标辞退合同

一、甲方：________________公司（“甲方”）

二、乙方：_______________（“乙方”）

鉴于甲方与乙方就乙方在任职期间绩效不达标的问题进行协商，并经双方协商一致，就乙方的辞退事宜达成如下协议：

第一条乙方在甲方任职期间绩效不达标的具体情况为：_______________（详细说明乙方绩效不达标的主要原因，表现及相关数据）。

第二条甲方根据乙方的绩效不达标情况，有权解除与乙方的劳动合同，并按照相关规定支付乙方相应的经济补偿。

第三条乙方接到本协议后应主动与甲方协商办理离职手续，并在________________（合同解除生效的日期）之前完成离职手续。

第四条乙方应积极配合甲方办理离职手续，如有在职期间造成的损失或遗留问题，乙方应在离职之前予以妥善处理。

第五条乙方在办理离职手续时，应如实向甲方提供相关材料，包括但不限于个人档案、工作证明、财务结算等材料。

第六条本协议自双方签字盖章之日起生效，至合同解除生效之日止。

甲方（盖章）：________________公司

法定代表人（签字）：______________日期：_________________

乙方（签字）：________________

日期：_________________

篇4

绩效不达标辞退合同

鉴于甲方在工作岗位上表现不佳，导致业绩持续下滑，根据双方协商一致的原则，特制定此绩效不达标辞退合同，具体约定如下：

一、甲方基本信息

姓名：（甲方姓名）

性别：（甲方性别）

身份证号：（甲方身份证号）

工作岗位：（甲方工作岗位）

入职日期：（甲方入职日期）

所属部门：（甲方所属部门