就业安置合同范本(2024版).docx

就业安置合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（就业人员）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为具有就业需求的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方就业安置事宜达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、合同期限

2.1本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。

2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方支付工资、加班费、奖金等劳动报酬。

3.2乙方享有法定的社会保险和福利待遇。

四、工作时间与休息休假

4.1甲方严格执行国家规定的工作时间，确保乙方每周休息日不少于一天。

4.2乙方享有法定的年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

五、劳动保护与培训

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。

5.2甲方定期组织乙方参加业务培训，提高乙方的职业技能。

六、保密与知识产权

6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

6.2乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，甲方应按照约定给予乙方相应的报酬。

七、违约责任

7.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除本合同。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（就业人员）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的附加条款及说明

1.1甲方有义务对乙方进行定期的职业技能培训，以提升乙方的工作能力。培训内容包括但不限于专业技能、安全意识、团队协作等方面。

1.2甲方应根据乙方的工作表现和公司业务发展需要，为乙方提供晋升机会。若乙方符合晋升条件，甲方应尽快启动晋升流程。

1.3若乙方在工作中造成甲方财产损失或损害第三方利益，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

1.4甲方对乙方的工作成果享有知识产权权益。未经甲方书面同意，乙方不得将工作成果用于与甲方无关的项目或以个人名义发表。

1.5甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行绩效考核。若乙方绩效不佳，甲方有权采取培训、调岗、降薪等措施。

二、乙方为主导时的附加条款及说明

2.1乙方应确保提供的个人信息真实有效。若乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担因此产生的损失。

2.2乙方有权在合同期限内提出辞职。但乙方应提前一个月书面通知甲方，并协助甲方完成工作交接。

2.3乙方应妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得泄露给第三方。即使在合同终止后，乙方仍应继续承担保密义务。

2.4乙方在合同期间所获得的知识和技能，归乙方所有。但乙方在甲方期间所完成的工作成果，归甲方所有。

2.5乙方在合同期间若遭受不公正待遇或合法权益受到侵害，有权向有关部门投诉或提起诉讼。

三、第三方中介为主导时的附加条款及说明

3.1第三方中介应确保甲乙双方的信息真实有效，如出现信息虚假情况，第三方中介应承担相应责任。

3.2第三方中介应在本合同签订后，及时向甲方和乙方提供双方详细的联系方式，以便双方在合同履行过程中进行沟通。

3.3第三方中介在合同签订后，应定期对甲乙双方进行回访，以确保合同的正常履行。如发现合同履行过程中出现的问题，应及时协调解决。

3.4第三方中介从甲方处收取的佣金，应按照双方约定比例分成，并在合同签订后____个工作日内支付给乙方。

3.5若第三方中介在合同履行过程中出现失职行为，导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应责任。

一、附件列表：

1.职业技能培训计划

2.晋升机制说明

3.工作成果知识产权归属协议

4.绩效考核标准

5.保密协议

6.辞职通知书模板

7.工作交接指导文档

8.投诉与诉讼指引

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供培训，乙方有权要求甲方履行合同。

2.乙方提供虚假信息，甲方有权解除合同。

3.乙方未按约定保密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

4.乙方未提前通知辞职，甲方有权要求乙方完成工作交接。

5.第三方中介未确保信息真实，