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如何写劳务派遣合同6篇

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劳务派遣合同是雇主与劳务派遣公司签订的一项重要文件，用于规范双方的权利和义务，明确双方的责任和义务。劳务派遣合同的内容应当合法、合理、清晰，以确保双方的合法权益不受损害。为帮助雇主正确编写劳务派遣合同，本文将介绍如何写劳务派遣合同。

一、合同主体和基本信息

在草拟劳务派遣合同之前，首先需要确定合同的主体，即雇主和劳务派遣公司，以及双方的基本信息，包括名称、注册地址、法定代表人等。除此之外，合同还应包括合同的编号、签订日期、生效日期、有效期限等基本信息。

二、劳务派遣工作内容和要求

合同中应明确劳务派遣工作的具体内容和要求，包括工作岗位、职责范围、工作地点、工作时间、工作量等。需要注意的是，合同中的工作内容应符合国家法律法规，不能违反劳动法规定或劳动合同约定。

三、劳务派遣期限和终止条件

劳务派遣合同应明确劳务派遣期限和终止条件，包括合同的有效期限、合同解除条件、解除通知期限等。合同双方在合同期限内应遵守合同约定，如有违约行为，应按照法律规定承担法律责任。

四、劳务派遣费用和支付方式

劳务派遣合同中应明确劳务费用和支付方式，包括劳务派遣公司向雇主收取的费用、费用结算周期、支付方式等。双方应按照合同约定及时支付费用，确保劳务派遣正常运作。

五、保密条款和责任限制

劳务派遣合同中应包括保密条款和责任限制，保护双方的商业机密和合法权益。双方在合同期内应保密合同内容及其他商业机密，不得泄露或透露给第三方，否则将承担相应法律责任。

六、争议解决方式和法律适用

劳务派遣合同中应明确争议解决方式和法律适用，如发生争议，双方可以协商解决或通过法律途径解决。合同的法律适用应符合国家法律法规。

综上所述，劳务派遣合同是雇主与劳务派遣公司之间的重要文件，通过正确编写劳务派遣合同可以保护双方的权益，确保合同的合法性和有效性。希望雇主在签订劳务派遣合同时能够仔细阅读合同内容，确保合同的各项约定符合法律规定，避免发生不必要的纠纷和争议。

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劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位之间订立的，由劳务派遣单位派遣的劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。在现代社会，劳务派遣已经成为一种常见的用工方式，能够满足企业在某些特定时期或项目中对人力资源的需求，灵活调配劳动力，提高工作效率，降低用工成本。

如何正确书写劳务派遣合同，是用人单位和劳务派遣单位都需要遵循的重要事项。下面将从合同的基本要素、注意事项和书写流程等方面来详细介绍如何正确书写劳务派遣合同。

一、基本要素

1.合同开始和终止时间：劳务派遣合同应明确规定合同的开始和终止时间，确保合同期间内的合法权益。

2.派遣劳动者的基本情况：合同应明确劳务派遣单位派遣的劳动者的基本情况，包括姓名、身份证号、职位等信息，确保双方对劳动者身份的清楚。

3.工作内容和工作地点：合同应明确规定被派遣劳动者的工作内容和工作地点，确保其知晓工作职责和工作场所。

4.保密义务：合同中应包含双方对保密信息的保护义务，规定不得泄露对方的商业秘密。

5.薪酬及福利待遇：合同应明确规定劳务派遣劳动者的薪酬标准及福利待遇，确保劳动者的合法权益。

二、注意事项

1.合同的合法性：劳务派遣合同需符合国家相关劳动法规的规定，合同内容应合法、公平，不得含有违反法律的内容。

2.合同的保密性：劳务派遣合同关乎企业的商业秘密，双方需保密合同内容，不得将信息泄露给第三方。

3.合同的明确性：合同内容应尽可能详细、明确，避免出现歧义，确保双方的权益不受侵犯。

4.合同的变更：如需变更劳务派遣合同的内容，双方应经过协商一致，并书面确认变更内容，确保双方权益不受损害。

5.合同的解除：如需解除劳务派遣合同，双方需遵循相关法律程序，确保解除合同的合法性，避免引发法律纠纷。

三、书写流程

1.编制合同草案：双方企业可以委托专业律师或人力资源顾问协助编写劳务派遣合同的草案，确保合同内容合法、完善。

2.协商确认：双方企业需进行合同内容的协商确认，明确各自的权利义务，避免合同纠纷。

3.签署合同：双方企业应由合同双方的法定代表人签署劳务派遣合同，并加盖公章，确保合同的法律效力。

4.存档备查：签署完劳务派遣合同后，双方应妥善保管合同文书，备案存档，以备日后核查。

通过以上内容的详细介绍，相信大家对如何正确书写劳务派遣合同有了更清晰的理解。在书写劳务派遣合同时，双方企业务必严格遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，以保障双方的合法权益。希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！

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劳务派遣是指一方企业（派遣单位