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关心关爱受处分人员谈话实施方案

关怀关爱受处分人员谈话实施方案

为最大程度的关怀关爱受处分人员，促使其消除思想顾虑，主动

投入本职工作，着眼投入本职工作，着眼拉一把，确保干部，确保干部跟上来，不掉队，近日，

陈仓区纪委监委制定出台了《受处分人员教育帮扶关心工作实施方法

(试行)》。

该《方法》对受处分人员教育帮扶关心工作进行了细化规范，一

是明确教育帮扶责任。《方法》规定了各级纪检监察组织、组织及人

社部门及受处分人所在党组织对受处分人员教育帮扶的不同职责，明

确受处分人员是镇街和部门主要负责人的，由区级分管领导作为日常

教育帮扶责任人，其他受处分人员根据相应的职级职别由所在单位领

导干部担任日常教育帮扶责任人。二是做实日常教育帮扶。教育帮扶

责任人应当按时开展教育帮扶及转化、跟踪联系、心理疏导等工作，

加强对被教育帮扶对象的了解，准时把握其思想、工作、作风状况，

每季度至少开展一次交心谈心，做好教育帮扶工作纪实，帮助干部汲

取教训、改良提高。定期向指定其承当教育帮扶责任的党组织报告教

育帮扶状况，重要状况准时报告，引导受处分人员正确看待组织处理，

将压力转化为动力。三是开展集中回访教育。每年至少开展一次对受

处分人员的集中回访教育，其中镇街和部门科级领导受处分的，其回

访教育由区纪委监委负责实施;其他人员的回访教育由镇街纪委(纪工

委)或部门派驻纪检监察组负责实施，受处分党员干部所在单位党组

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织协作，回访结束后填写《受处分党员干部回访教育表》。四是落实

关心举措。受处分人员处分影响期满后，依据其受处分期间日常教育

帮扶责任人的工作纪实及《受处分党员干部回访教育表》的内容，由

受处分人员所在党组织出具鉴定意见，存入受处分人员廉政档案，作

为受处分人员重新支配使用的根据。五是完善惩戒机制。在教育帮扶

工作中有违纪违法行为，情节较轻的，给予相关人员批判教育、诫勉

谈话、责令作出书面检查或者通报批判;情节较重的，追究相关责任

人的责任，切实保障受处分人员权利。

下一步，陈仓区各级党组织、纪检监察组织将根据《方法》开展

受处分人员教育帮扶关心工作，真心关爱，用情挽救，催生实效，压

实责任，做到教育帮扶有温度，回访关心暖人心，确保受处分党员干

部部站起来，再出发。

关怀关爱受处分人员谈话实施方案

针对受处理处分干部思想负担重、干事创业动力缺乏的实际，近

日日我市开展我市开展关关爱爱谈话谈话暖心行动，了解把握受处理处分干部的思想动

态态，，加强激励疏导加强激励疏导，，激发他们激发他们的工作的工作活力活力，，防止对防止对受处受处理理处分干部一处分干部一

处了之了之、一、一问了事。

我市我市结结合开展合开展不忘初心、牢记使命主题教育，对2017年以来受

处处理处分的73名市管干部逐一进行暖心谈话，利用利用双向约谈有效

机制，畅通组织部门与受处理处分干部的沟通渠道，由市委组织部长、

分管副部长分别组织实施，通过收集整理谈话信息、建立谈话档案，

汇总梳理谈话对象反映的状况和问题，为下一步有针对性地激励受处

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理处分干部干事创业奠定基础。

真心关心，注重全方位真心关心，注重全方位送暖。我市在与受处理处分干部谈话中

坚持坚持三个注重，即注重，即注重听、注重、注重评、注重、注重导，确保通过组织谈

话使干部心里暖起来。通过谈话，细致了解谈话对象的工作状况、生

活状况和思想动态，仔细倾听干部个人对于工作和职务的想法及合理

诉求。加强评价指导，帮助谈话对象正确认识所受处分，正确对待组

织处理。对谈话对象工作表现给予客观评价，确定成果，指出缺乏，

明确下一步努力的目标和方向。同时，加强心理疏导，为干部减压，

促使其放下思想包袱，主动作为，以良好的精神风貌和健康向上的心

态主动投入工作。

在在实效实效方方面面，我市通过，我市通过一对一关爱谈话，谈思想、谈生活、谈

工作，拉近受处理处分干部与组织的关系，使受处理处分干部感受到

组织的组织的信任信任和关心，和关心，化化解了解了标签思想，解开了心头疙瘩，重燃了工

作斗志，许多干部渐渐从有错变成有为。

目前，我市已对7名表现较好的干部进行了适当的岗位调整，为

3名干部解决了工作生活中的实际困难，为3名受处分影响期满且在

本职岗位上做出成果、表现突出的干