长安大学组织行为学题库及答案.pdfVIP

长安大学组织行为学题库及答案

一、填空题

1．组织行为学常见的研究方法有：___。

2．能力差异表现为：___。

3．性格形成和发展的影响因素有：___。

4．动机的产生主要依赖两个条件：其一是___；其二是___。

5．需要层次理论认为人的需要有：___。

6．成就需要理论认为人的高层次需要由___构成。

7．“生存、关系、成长”理论认为人类有三种需要：___。

8．从公平理论来看，影响激励效果的不仅有___，还有___。

9．强化的类型有___。

10．综合激励理论主要包括___的综合激励理论和___的综合激励

理论。

11．挫折发生的三个必备条件是___。

12．影响人际知觉偏见的心理因素有___。

13．归因的一般原则有___。

14．根据信息沟通时的反馈信息多少，在组织中可以把沟通分为

两种：___。

15．从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有两种，即___。

16．高绩效团队的特点有：___。

17．领导行为的效果是由___交互作用所决定的。

18．20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理

论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的

关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了

各种不同的理论，主要包括___。

19．在组织设计决策中，最基本的影响因素是___。

20．按照组织文化的内在特征，将组织文化划分为四种类型：___。

二、名词解释

1．组织行为学

2．气质

3．激励

4．激励因素

5．公平理论

6．负强化

7．消退

8．挫折

9．态度形成与转变

10．工作满意度

11．人际沟通

12．交叉交往

13．高绩效团队

14．领导

15．影响力

16．组织结构

17．组织变革

18．参与认同法

19．强制推行法

20．力场分析法

三、简答题

1．简要解释变量、自变量、因变量、中介变量、主试、被试、

假设、因果关系等概念。

2．气质的特点有哪些？

3．在管理中如何运用能力的差异？

4．性格在管理中有什么意义？

5．在管理中如何运用双因素理论？

6．期望理论对管理实践有何启示意义？

7．强化理论在管理实践中有哪些运用？

8．应对挫折有哪些方法？

9．转变态度的方法有哪些？

10．影响人际吸引的因素有哪些？

11．怎样提高领导者的影响力？

12．简述组织社会化的三阶段模型。

13．影响新成员组织社会化的因素有哪些？

14．常见的组织变革的方法有哪些？

15．组织变革中，组织成员不安全感产生的深层原因是什么？

16．如何在组织变革中实施强制推行法？

四、辨析题

1．能力与知识、技能的联系和区别。

2．性格与气质的区别与联系。

3．简述金字塔型组织结构、矩阵型组织结构与团队型组织结构

的优缺点。

4．团队与群体的联系和区别。

五、论述题

1．如何在管理中运用需要层次理论？

2．如何改善人际沟通？

3．试从动机的产生和形成出发来论述调动员工积极性的基本原

理。

4．如何调控组织变革？

五、案例分析题

1．在一个单位，按马斯洛的需要层次论对单位的青年加以归类。

也就是说，把一些青年归入生理需要占主导地位的一类，把另一些青

年归入社交需要占主导地位的一类，把第三类青年归入尊重需要占主

导地位的一类，如此等等。当这种作法被本单位青年知道以后，引起

思想上的混乱。

在另一个企业，该企业领导受到需要层次论的启发，在厂内采用

问卷调查的方法了解干部和职工的需要。经统计，全厂干部和职工提

出了近千种需要。对于不正当的需要并不给予简单的满足，而是加强

教育。在正当的需要中再划出合理和不合理的需要，对于不合理的需

要还是进行教育的问题。对于合理的需要又划分为能够