原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
门诊医生绩效考核标准及考核办法
考
督
核
分数考核标准查
要
科
点
室
全勤满分；迟到或早退1次扣
个1分；旷工1天及以上者该项门
人无分,每月迟到超过1/3工作诊
8分
出日者，予以下岗处理。注：按部
勤照医院正常请假程序办理休
假手续。
坚坚守岗位，及时准确完成本岗
守工作任务满分；离、空岗1次
7分
岗扣除2分，两次扣5分，三次
位及以上无分；工作时间干私
活、聊天，扣除2分/次，三
次及以上无分。
遵守医院有关规定，仪表端
庄，礼貌文雅，着工作装整洁，
职
佩戴胸卡为满分；不穿工装，
工
5分不佩戴胸卡每发现1次扣1
仪
分；上岗浓妆艳抹；其它违反
表
医院有关规定行为，视情节扣
分。
职廉洁行医者满分；吃请受礼、纪
业向患者索要红包发现1次无检
10分
道分；搭车开药发现无分；其他
德情况按相关规定执行。
医1、合理检查，合理用药，诊
疗30分断证明无乱开现象。发现问题
质一项扣1分。医
量2、门诊治疗操作规范，有登务
与记，有治疗单，特殊操作（如
文档评论（0）