劳动法-课件-PPT完整版.ppt

劳动法-课件;引言;求职中的歧视现象;劳动合同陷阱案情;第一节劳动法概述;一、一个法律概念：劳动法;劳动法的构成;大家应该也有点累了，稍作休息;我现在可以去打工了吗？;打工意味着什么？;劳动关系含义;二、适用范围;问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？;广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工

“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。

肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示，“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。;;理由;三、劳动法基本原则;第二节劳动者的主要权利;我一天应该工作多长时间？;一、工作时间和休息休假制度;;;;（三）休息休假

1、公休假日

2、法定的节假日

3、年休假

《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

4、探亲假

工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的

探望配偶：每年一次，30天；

未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天；

已婚探望父母：四年一次，20天

;二、我的劳动报酬应该是多少？;我国企业现行几种工资制度;最低工资制度;28;

三、劳动安全卫生制度

我干的工作有危险，怎么办？

;四、对特殊主体的劳动保护制度

我是女生，工作后有照顾吗？;女职工特殊保护主要内容;讨论案例;分析案例;第三节劳动合同;一、劳动合同的概念和特征

（一）含义

依据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（二）特征

二、劳动合同法

;三、劳动合同的订立

（一）劳动合同的订立和生效

一个月

（二）类型

1.有固定期限劳动合同

2.无固定期限合同

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同;（三）劳动合同的内容

劳动合同的内容具体体现为劳动合同的条款。

根据《劳动法》第17条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护和劳动条件

劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。;讨论案例;分析案例;;讨论案例7;分析案例;;3.用人单位单方解除劳动合同

（1）过失性辞退

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。;（2）无过失性辞退

第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

;第三，经济性裁员

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被