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劳务用工承揽合同6篇

篇1

劳务用工承揽合同是指用人单位为了利用雇员的劳动力，并根据劳动合同的约定，将其派遣到用人单位需要的任何岗位开展工作的一种合同。劳务用工承揽合同充分体现了用人单位与劳务者之间平等自愿，合作共赢的原则，是一种常见的用工方式。本文将从劳务用工承揽合同的基本内容、签订要素、履行义务等方面进行详细介绍。

一、劳务用工承揽合同的基本内容

劳务用工承揽合同是雇主与劳动者之间为了雇佣劳动者而订立的合同。根据《劳动合同法》的规定，劳务用工承揽合同应包括以下基本内容：

1.劳动报酬：劳务用工承揽合同中应明确劳动者的工资、津贴、奖金等劳动报酬的支付方式、支付时间以及标准。劳动报酬应当合理，不得低于当地最低工资标准。

2.工作内容：劳务用工承揽合同应明确劳动者从事的工作内容、工作岗位、工作时间等，确保劳动者正确认识自己的工作职责和权限。

3.工作地点：劳务用工承揽合同应明确劳动者的工作地点，工作地点应与合同约定一致，不得擅自改变。

4.工作时间：劳务用工承揽合同应明确劳动者的工作时间，工作时间不得超过法定工时，应合乎国家劳动法规定。

5.劳动保护：劳务用工承揽合同应明确用人单位对劳动者的劳动保护措施，确保劳动者的合法权益。

6.合同期限：劳务用工承揽合同应明确合同的期限，包括起止时间、合同解除条件等。

二、劳务用工承揽合同的签订要素

劳务用工承揽合同的签订要素包括以下几点：

1.雇主的基本信息：包括雇主的名称、地址、法定代表人等基本信息。

2.劳动者的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息。

3.合同内容：包括合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护措施等合同内容。

4.签订日期：劳务用工承揽合同应当明确签订日期，并由雇主和劳动者双方签字盖章。

5.附件：一些特殊情况下，劳务用工承揽合同可能会有附件，需要一并签署并加盖公章。

6.法律约束：劳务用工承揽合同应当符合国家相关法律法规的规定，任何违法行为都应当受到法律制裁。

三、劳务用工承揽合同的履行义务

1.雇主的履行义务：雇主应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资及其他劳动报酬，提供安全的工作环境，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。

2.劳动者的履行义务：劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作职责，保守雇主的商业机密，确保工作质量及工作效率，遵守用人单位的规章制度。

3.争议解决：如果在合同履行过程中出现争议，双方应当通过协商、调解等方式解决，如无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，劳务用工承揽合同是用人单位与劳务者之间的一种合同。合同内容应当充分明确，合同签订要素应当完整。双方在履行合同过程中都有相应的责任和义务，只有双方能够共同遵守合同约定，才能保证合同的顺利执行。希望相关企业和劳动者能够加强对劳务用工承揽合同的了解，共同营造和谐的劳动关系，促进经济社会的发展。

篇2

劳务用工承揽合同是指劳务者为劳务接受者提供劳务的合同。劳务用工承揽合同主要包括劳务者、劳务接受者、劳务内容、劳务期限、报酬方式、违约责任等内容。劳务用工承揽合同是劳务用工关系的重要制度依据，对维护劳务用工关系的稳定和顺利进行非常重要。

一、合同签订主体

劳务用工承揽合同的主体分为劳务者和劳务接受者。劳务者是指为劳务接受者提供劳务的自然人或者法人实体。劳务接受者是指从劳务者处接受劳务的自然人或者法人实体。劳务用工承揽合同是双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则下签订的。

二、劳务内容

劳务用工承揽合同需要明确劳务的内容。劳务内容一般包括工作内容、工作地点、工作时间、工作方式等。劳务内容要符合法律法规的规定，不得违反法律法规。

三、劳务期限

劳务用工承揽合同应当规定劳务的期限。劳务期限分为固定期限和无固定期限。固定期限是指劳务用工承揽合同在一定期限内有效，无固定期限是指劳务用工承揽合同没有明确期限。在劳务用工承揽合同中要明确劳务期限的起止时间。

四、报酬方式

劳务用工承揽合同应当规定报酬方式。报酬方式一般有按小时计酬、按天计酬、按月计酬等。报酬方式要公平合理，符合劳动法的规定。

五、违约责任

劳务用工承揽合同应当规定违约责任。违约责任包括违约方应当承担的经济赔偿责任、行政责任、民事责任等。双方要认真履行劳务用工承揽合同，如果一方违约，另一方有权要求违约方承担相应责任。

在劳务用工承揽合同中，双方要遵守诚实信用、契约精神，共同维护劳务用工关系的稳定。劳务用工承揽合同是劳动关系的依据，双方要遵守合同的约定，增进合作，共同促进双方的发展。