2024版工资报酬协议书.docx

2024版工资报酬协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

法定代表人：________________

联系电话：__________________

电子邮箱：__________________

乙方（员工）：__________

身份证号：________________

联系电话：__________________

住址：______________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并为其提供劳动；甲方为支付乙方的劳动报酬，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本工资报酬协议书。

第一条工资待遇

1.1乙方的基本工资为人民币（大写）：________元整（小写）：________元/月。

1.2乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，若乙方因工作需要加班，甲方按照国家规定支付加班费。

1.4乙方在试用期期间的工资为人民币（大写）：________元整（小写）：________元/月。

第二条奖金

2.1乙方根据甲方制定的绩效考核制度，完成年度工作任务后，可获得年度奖金，奖金金额为人民币（大写）：________元整（小写）：________元。

2.2乙方在项目开发、技术创新等方面取得突出成绩，甲方可以根据实际情况给予一次性奖金奖励。

第三条保险福利

3.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2乙方依法享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条合同解除和终止

4.1双方在签订本协议后，应严格遵守合同规定。任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并按照国家相关规定支付违约金。

4.2乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月向甲方提交书面辞职申请。甲方应在收到辞职申请后一个月内为乙方办理离职手续。

4.3甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方，并按照国家相关规定支付经济补偿。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条其他约定

6.1双方在签订本协议前，已充分沟通并理解协议内容。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

甲方为主导时，附加条款及说明：

7.1甲方应在每月__________日前按时足额支付乙方工资及奖金。

7.2甲方有权根据公司经营状况和市场行情，调整乙方的工资待遇。调整前应提前一个月通知乙方。

7.3甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的职务和岗位。

7.4甲方为乙方提供的工作条件和工作环境应符合国家规定和行业标准。

7.5甲方有权对乙方进行定期或不定期的绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

乙方为主导时，附加条款及说明：

8.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

8.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。

8.3乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息，不得泄露给第三方。

8.4乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月向甲方提交书面辞职申请。

8.5乙方在解除或终止合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，并交回甲方提供的办公用品和证件。

第三方中介为主导时，附加条款及说明：

9.1第三方中介应按照双方的要求，及时为甲方和乙方提供专业的人才推荐和服务。

9.2第三方中介应确保乙方的个人资料和资格真实可靠，不得提供虚假信息。

9.3第三方中介应保守甲乙双方的隐私信息，不得泄露给无关方。

9.4第三方中介在推荐人才过程中，应遵守相关法律法规，不得进行任何违法活动。

9.5第三方中介应按照双方约定，收取相应的服务费用，并在合同约定的时间内提供服务。

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险参保证明

4.公积金参保证明

5.甲方公司规章制度

6.乙方工作绩效考核标准

7.商业秘密、技术秘密和内部信息保密协议

8.乙方辞职信模板

9.离职手续办理指南

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金，视为违约。

2.甲方未按照约定提供工作条件和工作环境，视为违约。

3.甲方未按照约定进行绩效考核或奖惩，视为违约。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

5.乙方未遵守甲方公司规章制度，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘