单位解除劳动合同范本新整理版6篇.docxVIP

单位解除劳动合同范本新整理版6篇

篇1

单位解除劳动合同范本新整理版

一、单位基本信息

甲方（单位）：___________

法定代表人/负责人：___________

联系地址：___________

联系电话：___________

乙方（劳动者）：___________

身份证号码：___________

联系地址：___________

联系电话：___________

二、劳动合同信息

1.合同签订日期：___________

2.合同期限：___________

3.职务或工作岗位：___________

4.工作地点：___________

5.工作时间：___________

三、解除劳动合同原因

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，解除原因如下：

1.乙方严重违反单位规章制度，严重违背职业操守，情节严重；

2.乙方擅自泄露公司机密，给单位造成重大损失；

3.乙方在单位工作期间发生严重劳动纠纷，导致工作无法正常进行；

4.乙方在工作中睡觉、打瞌睡，严重影响工作效率；

5.乙方在工作中拒不执行领导的合法指挥；

6.其他严重违反劳动合同约定的行为。

四、解除劳动合同的程序和方式

1.甲方应当向乙方发出书面解除劳动合同的通知，解除通知内容应当包括解除劳动合同的原因、解除的具体日期等信息；

2.解除通知应当在解除劳动合同生效前15天内送达乙方；

3.乙方在接到解除通知后，可以要求甲方进行解除劳动合同的解释，双方应当协商一致之后办理解除手续。

五、解除劳动合同后的待遇安排

1.乙方应当在解除劳动合同后的30天内，办理离职手续，包括办理工资结算、工资支付等事宜；

2.甲方应当按照国家相关规定，向乙方支付相应的经济补偿；

3.乙方应当返还单位所有的工作物品、资料等；

4.双方在办理离职手续时应当保证平等、协商。

六、甲乙双方签字确认

甲方（单位）：___________

法定代表人/负责人：___________

签字日期：___________

乙方（劳动者）：___________

签字日期：___________

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字生效。

甲方（单位）：___________

乙方（劳动者）：___________

日期：___________

篇2

单位解除劳动合同范本新整理版

一、前言

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的双方权利和义务，是保障劳动者合法权益、规范劳动关系的重要法律文件。但是，由于各种原因，用人单位有时需要解除劳动合同，这就需要按照相关法律法规的规定进行解除程序，确保双方合法权益不受损害。为此，我们特整理了这份《单位解除劳动合同范本新整理版》，希望能帮助用人单位在解除劳动合同时更加规范和合法。

二、单位解除劳动合同的基本原则

1.依法办事：解除劳动合同必须遵循相关法律法规的规定，合法合规。

2.尊重事实：解除劳动合同必须以事实为依据，不能凭空想象或主观臆测。

3.保护权益：解除劳动合同要保障劳动者的合法权益，不能损害劳动者的合法权益。

4.公开透明：解除劳动合同的程序要公开透明，不能搞暗箱操作，必须充分沟通和协商。

三、单位解除劳动合同的程序

1.决定解除人事部门根据实际情况，决定解除特定员工的劳动合同，并向相关员工发出解除通知书。

2.谈判协商人事部门负责与被解除劳动合同的员工进行谈判，协商相关事宜，商定解除劳动合同的具体细节。

3.拟定解除协议人事部门根据谈判结果，拟定解除协议，并邀请被解除劳动合同的员工签署确认。

4.履行公告程序依据《劳动合同法》的规定，用人单位必须向工会和职工代表大会报告解除劳动合同的情况，经过程序公告后方可执行。

5.结束劳动关系解除协议生效后，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿，并完成相关手续，结束双方的劳动关系。

四、单位解除劳动合同的范本

【单位名称】：__________（用人单位名称）

【地址】：__________（用人单位地址）

【邮编】：__________（用人单位邮编）

【法定代表人】：__________（法定代表人）

【联系电话】：__________（联系电话）

【被解除劳动合同职工姓名】