原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
实用标准文档
揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准
互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾
讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，部人才体系有
什么区别呢？
互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾
讯的产品。
那么代表互联网三座大山的BAT，部人才体系有什么区
别呢？
下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。
首先是腾讯。
1、职级：
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。
同时按照岗位又划分为四大通道，部也叫“族”，比如：
产品/项目通道，简称P族；
文案大全
实用标准文档
技术通道，简称T族；
市场通道，简称M族；
职能通道，简称S族。
以T族为例，分别为：
T1:助理工程师(一般为校招新人)
T2:工程师
T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可
能到p7)
T4:专家工程师
T5:科学家
T6:首席科学家
目前全腾讯貌似就一个T6.
文案大全
实用标准文档
每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的
必要条件
其他线也是这样。
T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4
非常难晋级。
腾讯部是按级别划分的从T1到T6.
每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一
年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的
工资，T3.1的base2w+，T3以上级别的员工都会有股票
期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股
票up了500%+.
这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要
的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？
暂时有不公平的话公司部review的时候也会balance
的。
文案大全
实用标准文档
T5+的base薪酬在600w~800w/年。
2、晋升：
腾讯的晋级还是很困难的。
尤其是T2升T3，T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3
没有办法晋级啊。
有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊。
3、薪水：
腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。
年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。
4、人才流动的可能：
在的很多腾讯员工，很多都买了房，想往，挖人，太困
难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，
文案大全
实用标准文档
都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一
些比较浅的人走。
在：人数不少，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要
团队在倒是不少。
在，：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公
司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比
较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。
5、人才结构：
腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大
学占多数。
大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾
讯人才创业比例不高。
在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，
学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就
很难晋升高级岗。
文案大全
实用标准文档
在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，
搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。
在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完
善了。
接下来是阿里：
阿里的职称是这么评价的，大部
文档评论（0）