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财产保险实习心得体会

通过财产保险实习，对保险行业内部有了一定的了解，对企业运

行也有了初步的认识，更加明确了自己的职业选择以及职业规划。下

面是店铺为大家收集整理的财产保险实习心得体会，欢迎大家阅读。

财产保险实习心得体会篇1

一、公司简介

安邦财产保险股份有限公司是一家经营财产保险、意外伤害保险

和短期健康险业务的全国性保险公司，于__年6月9日获得中国保监

会批准筹建，__年9月30日获准开业。安邦保险实力雄厚，注册资本

37.9亿元。股东包括上海汽车集团股份有限公司(saic)、中国石油化工

集团公司(sinopeccorp)等“世界500强”企业。凭借着雄厚的股东

实力，一流的企业文化，安邦保险发展态势迅猛。目前已在全国37个

省、市、自治区及重点城市设立分公司。__年营业额超过10亿元。安

邦保险期望通过优秀的资源配置能力，与客户、与股东、与战略伙伴、

与员工的相互依存，共赢发展。

两周前带着继续学习基本功，学牢专业知识的心情来到安邦保险，

在新的公司体验新的工作环境、接触新的同事、感受新的不同的企业

文化、接受新一轮的挑战，让自己之前所学的理论和实践知识得到锤

炼加以巩固。

二、实习体会

通过进一步的对保险公司及行业的了解，也发现一些保险公司经

营管理中存在的问题。

1、在经营理念上，发展和管理、速度和效益的矛盾突出。经营过

程中，为了保证完成保费计划指标，基层公司领导把主要精力集中在

完成保费计划上，理赔管理、服务举措、内部建设等方面工作存在诸

多薄弱环节，业务发展屈服于管理的问题比较突出。面对竞争日益激

烈而尚欠规范的市场环境，基层公司在处理速度和效益的关系上存在

观念上的偏差，重速度、轻效益，风险管理意识和风险控制水平不高，

部分业务质量较差，为完成保费任务不计成本地承保一些赔付率高、

连年亏损的业务，经营效益水平低，制约了保险公司的快速健康发展

和壮大。

2、在保险队伍建设上，干部职工主人翁意识减弱，企业文化氛围

不浓，团队协作精神不强。基层公司领导班子为了各自一时的政绩和

小集体的利益，短期行为突出，当公司整体利益和局部利益发生冲突

时，过多地考虑自身的利益和职位，缺乏大局观念和长远发展的意识。

在对员工管理方面，忽视了对管理水平和经营效益的考核。对公司文

化建设重视不够，忽视对员工的经营理念、专业技能和职业道德素质

教育。在“绩效挂钩”的考核机制下，基层公司业务人员和营销人员

过分地注重自身的经济收入，没有把从事保险工作当作终身的事业，

缺乏主人翁意识，缺乏爱司爱岗和团队协作精神。

3、在服务水平上，技术含量较低，仍然存在过分依赖关系和人情

的现象。基层公司在展业过程中，主要依靠业务人员的“关系网”拉

业务，或者是通过大量招聘营销员的“人海战术”开拓市场，保险从

业人员素质参差不齐，误导消费，坑害被保险人利益等行为时有发生，

部分业务人员忽视消费者心理状态而采取死缠滥打的推销方式。基层

保险公司的“人海战术”和“关系业务”的过度膨胀，使国民对保险

的作用产生误解，有的甚至产生反感情绪和厌恶心理，不利于培育国

民的保险意识，损害了保险业的社会声誉和保险从业人员的社会地位。

另外，基层公司在理赔服务过程中，有的为了稳固与大客户的关系不

讲原则地进行人情赔付或通融赔付，有的为了个人或小集体的利益进

行人情赔付和搞假赔款，而对一些非关系客户另眼相待，服务态度和

质量差，违背保险经营的损失补偿原则和最大诚信原则。

实习过程中，我们在学习车险知识和专业知识技能的同时也要，

多学习一些管理知识，提高管理意识。

无规矩不成方圆，一个木桶的容量决定于最短的那块木板，只有

提高个人的管理意识，进而提高整个团队的管理意识，按照规则做事，

才能发挥团队的最大能量。

财产保险实习心得体会篇2

时间飞逝，我在中国人民保险股份有限公司的实习已经结束了，

刚开始进入公司，对于公司的一切都是陌生的，对于周围的一切都是

好奇的。公司的领导以及同事对我们十分照顾，尤其是江主任，对我

们的工作情况更是十分关心。在这里，我们亲身体会到了公司的文化，

公司以人为本，为人民服务的企业宗旨。

第一个星期，我们先是在车行实习，车行是公司一个很重要的合

作单位，我们到车行了解公司业务，参观车行，学习如何出单，如何

填写投保单，以及了解保单的一些基本知识。接下来就是跟着有经验

的