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进修管理规定

为进一步加强我院医务人员外出进修学术管理工作，提高临床医技护的

业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良好发展，

特制定本规定。

一、管理范围

进修管理范围包括外出进修、骨干医师培训、全科医师师资培训、专科

护士培训等。本规定中的进修是指外出学习≥3个月的学习培训。

二、进修条件

1、政治思想进步，事业心强，热爱本职工作，具有良好的医德医风。

工作认真负责，刻苦钻研业务。

2、有一定的专业技术和临床实践经验，已经能够熟练掌握目前本学科

各类操作技术，专业理论功底扎实，是本专业的业务骨干。

3、原则上本科及以上学历毕业工作满五年、大专学历毕业工作满六年、

中专学历毕业工作满七年，并取得中级职称资格或高年资初级职

称（限护理）后方可申请进修。

4、三年内进修过的人员原则上不予安排再次进修。

5、新调入(引进)的职工，必须在我院工作二年及以上，又符合上述条

件者，方可申请进修。

6、特殊情况根据医院、科室需要，医院班子会议另行研究决定。

三、审批程序

进修人员本人提出申请，填写进修申请表，申请中需明确进修方向，临

床医生需明确具体手术或技术。科主任（护士长）同意及签字，由科教科（护

理部）评估签字，分管院长审核，医院班子会议讨论决定。医院班子会议讨

论通过后，通知进修人员到科教科（护理部）办理进修手续并签订《海盐县

中医院进修协议书》。《海盐县中医院进修协议书》一式三份，一份科教科（护

理部）存档，一份人事科存入个人档案，一份本人留存。临床医生的进修协

议需明确学习手术或技术回院开展工作一年的例数。

四、进修期工资待遇

进修期间基本工资、基础性绩效工资、福利照发，奖励性绩效工资发放

标准参照相关规定，先按标准的50%按月发放。进修结束满一年以后，由

本人提出申请，职能科室根据个人进修回院后工作开展情况进行考核，根据

考核等次发放剩余部分。

临床医生考核等次设优秀、良好、合格、不合格，考核优秀者除奖励性

绩效余额发放外并额外奖励10000元，同时给予科室10000元奖励；良好者

余额发放并额外奖励5000元，同时给予科室5000元奖励；合格者余额全额

发放，考核不合格者取消奖励性绩效余额发放并给予科室3000元处罚。给

予科室的奖励和处罚科主任均占30%。

医技、护理考核等次设合格、不合格，考核合格者发放奖励性绩效工资

的剩余部分；不合格者取消余额发放。

五、费用报销

1.报销额度：进修费全额报销，交通费（公交车费）每季度限来回一

次。住宿费最高报销额度限每月1200元。

2.报销程序：本人持“进修通知书”或“进修缴费单”填写“费用报

销单”，科教科、护理部登记，分管院长审核签字，财务科按财务报销流程

报销；或本人先垫付，交费后再予以审核报销。进修结束后持相关发票凭进

修合格证报销，流程如上。

六、管理要求

1.外出进修期间必须遵守所在进修单位的一切规章制度，并服从该院

所有的进修安排。未经医院批准不得自行中止或提前或延期结束进修，不得

更改进修项目，违者自负进修费用。若违反所在进修单位有关规章制度，除

接受进修单位处理外，还将按本院有关规定进行处理。

2.进修结束后到科教科报到并登记进修费用，进修合格证、进修总结

或鉴定交科教科（护理部）存档，然后向科室报到，服从安排准时上班。

3.PPT汇报进修体会（10-15分钟），要求：临床、医技进修人员在院

周会上汇报，护理人员在护士长会议上汇报。

4.将进修学习情况以书面形式报科教科、护理部，提出工作思路、实

施改进措施，在科室内进行讲课；或向职能部门提出申请，在院内医疗、护

理条线上讲课；并在临床工作中应该积极开展并推行新技术、新业务。

5.为使人才在本院充分发挥作用，进修三月及以上者，回院后应在本院至

少服务五年，期间如提出辞职、调动，进修相关费用、奖励性绩效工资等在离院

前一次性返还给医院，并按每少服务一年补偿医院二万元，同时按浙江省事业单

位人员聘用制度试行细则及相关法律、法规执行。

七、