集团薪酬设计方.doc

XX集团薪酬设计方案

目录

TOC\o1-3\h\z第一章 总则 2

第二章 薪酬体系 2

第三章 薪酬构造 2

第四章 年薪制 4

第五章 构造工资制 5

第六章 固定工资制 5

第七章 薪资扣发事项 5

第八章 工资调整 6

第九章 其他 7

第十章 附则 7812

总则

合用范围

本方案合用于金帝集团企业及下属房地产项目企业全体在职工工。

目

为明确体现薪酬分派导向和分派规则，体系具有战略导向性、对内公平性、鼓励性、经济性，对外具有竞争性原则，并使薪酬作业趋于规范化有所依循，特制定本制度。

合用范围

本制度合用于金帝XX集团企业及下属房地产项目企业全体在职工工。

指导思想和分派原则

本制度根据“付出必有回报”本制度在酬劳理念支撑下，遵照“按劳分派、效率优先、兼顾公平及可持续发展”指导设计思想，和“以岗定级等薪、以能定级档级、以绩定奖”分派原则。即薪资确定重要取决于根据岗位重要性程度确定基本工资职等级，根据上岗、员工岗位技能水平确定岗位工资档职级，根据员工、工作绩效、工作态度、合作精神及对企业奉献大小大小确定奖金。

薪酬体系

集团企业薪酬体系包括三种不一样类型，：详细见下表1

年薪制合用对象为集团企业及下属房地产项目企业总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总经济师、总会计师等高层管理人员；

构造工资制合用对象为签订一年期劳动协议一般员工。包括中基层专业管理人员、行政管理人员、技术人员等。

固定工资制合用对象为与岗位工作性质有关员工。包括保安人员、保洁员、食堂员工等。详细见下表1

表1薪酬体系与合用人员对照表

类别

合用人员

岗位工作特性

年薪制

集团企业总经理、副总经理、总经理助理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师及项目企业等高层管理人员

其工作业绩重要体目前与集团企业或项目企业年度整体经营业绩上岗位指标相挂钩

构造工资制

中基层专业管理人员、行政管理人员

大部分工作是难以直接量化岗位

固定工资制

保安、保洁员、食堂员工等

工作量较为均衡，且市场化程度较高，劳动力供应充足岗位

薪酬构造

薪酬包括员工从企业所能得到现金(工资、奖金、津贴)、物质（节日贺礼）和精神奖励（优秀员工称号等）等所有内容，即员工年薪酬收入总体上包括由工资、奖金、津贴、福利四大块构成，详细见表2：

表2薪酬构造表

工资

奖金

津贴

福利

基本工资

月度绩效奖金月度绩效奖金

工作津贴

防暑降温津贴误餐津贴

基本福利

免费工作餐社会保险

社会保险

年终效益奖年终效益奖

尤其奉献奖

项目奖

节假日加班津贴防暑降温津贴

通讯津贴

法定节假日

节日贺礼

尤其奉献奖

项目奖优秀员工奖

岗位津贴

岗位津贴

培训津贴加班津贴

保密津贴

其他岗位培训

优秀员工奖

其他

合理化提议奖合理化提议奖

通讯津贴培训津贴

奖励福利

带薪假

精神文明奖

特殊津贴

调遣津贴

商业保险

总经理尤其奖

尤其津贴

其他

工资

(一)工资体现岗位重要性程度和技能高下，根据对岗位责任、任职规定、劳动强度、工作环境四个方面要素进行岗位评价，根据评价成果确定基本工资职等，并根据该岗位上岗员工实际技能确定对应职级。

(二)确定基本工资原则：

以岗定薪，岗变薪变，实现薪酬与岗位价值挂钩；；

以岗位价值为主、技能原由于辅，岗位与技能相结合；

针对不一样职系设置晋升通道，鼓励不一样专业人员年不停提高专精所长专业水平。

(三)基本工资确定措施：

职等确定。从责任、资质规定、劳动强度、工作环境四个方面对将各岗位进行综合评价，按照行政管理职序列、工程技术序列、营销序列分类排序，并根据岗位评价成果将各个岗位职等职级对应于《职位设置表》(附件三)或《新进员工任用资格与起薪表》(附件二)。

(四)固定工资即。基本工资分十一十二职等十五职级，依“基本工资薪点表”(附件一)规定定薪；各职等对应职称见“职位设置表”(附件三)。

(四五)新进各类员工按“新进员工任用资格与起薪表”(附件二)定薪。新进员工职等，应视该职位所具工作内容及所需认定技能，原则上以低职等开始计薪；若新进各类员工具有有关工作经历，拟任较高职等时参照企业既有经历员工状况进行职级核定，并呈权责主管核准；

在企业实习应届学生实习期工资可按新进员工基本工资2/3核定；。

奖金

奖金分为月度绩效奖金、年终效益奖金和特殊奉献奖。月度绩效奖金是根据部门及员工月度工作计划、职责履行状况考核而得；年终效益奖是将企业经营成果与员工年度考核状况挂钩；特殊奉献奖重要是企业对于员工杰出完毕本职工作或者做出超过本职工作范围并为企业带来效益行为奖励，详细见《特殊奉献奖确定措施》(附件五)。

福利

福利是企业给员工所提供物质保障，分为两种：基本福利和奖励福利。

基本福利是指