毕业生就业协议与劳动合同的关系解读.pdfVIP

毕业生就业协议与劳动合同的关系解读

毕业生就业协议与劳动合同的关系1

毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正

式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关

系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，和劳动合同是不同

的，只有在毕业生正式入职后，才会签订劳动合同，它们的区别

为：

1、人事关系不同。签订就业协议并不代表正式缺劳动人事

关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务

而达成的书面协议;而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。

2、效期不同。毕业生就业协议在毕业生到单位报到、用人

单位正式接收后自行终止。而劳动合同是在签订后的合同期内都

是有效的。

3、制表方式不同。毕业生就业协议一般由国家教育部或各

省、市、自治区就业主管部门统一制表;而劳动合同是根据《劳动

合同法》等相关法律规定由用人单位和劳动者双方协议签订的。

签合同时，需注意

1检查薪资是否和录用函上的一致;

2检查职位是否与录用函上约定的一致;

3注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资;

4注意合同签写的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年

的劳动合同。

毕业生就业协议与劳动合同的关系2

毕业生就业协议书属于一般民事合同，受《合同法》的规制。

即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期

限，可以约定违约金(所以实践中有很多企业要求毕业生支付违

约金的事例)。就业协议书与劳动合同的关系是劳动合同属于特

殊民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法律规制。权利义务

主要涉及工作场所，工作内容，工资，休假，社保等内容。且劳

动合同的终止条件是法定的，当事人之间不能约定终止条件。劳

动合同解除的时候，多数情况企业是需要支付经济补偿金的。

(一)主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校

三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人

单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动

者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务

员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。

(二)内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介

绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接

受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业

生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及

劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具

体，劳动权利义务更为明确。

(三)时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕

业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后

才签订。

(四)目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业

意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同

的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高

校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管

部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案

和将来双发订立劳动合同的依据。

(五)适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容

之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定

来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调

整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

毕业生就业协议与劳动合同的关系3

大学生在求职时应首先了解所要签订相关法律文书的概念

及彼此关系，要知道《就业协议书》与《劳动合同书》是两种不

同的法律文书。

《就业协议书》是由教育部高校学生司统一制订，由学校、

毕业生、用人单位三方共同签署后生效的法律文书，是学校制订

就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都

有约束力。

因此，大学生在签订协议书前一定要认真阅读协议书的各项

条款，在确定能够接受所述条款的基础上才能签订。相反，如果

对该协议书不加重视，在不了解协议内容的情况下盲目签订，一

旦无法履行协议约定的义务，大学生将承担违约责任。

《劳动合同书》是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明

确双方权利义务关系的协议。劳动合同是大学生就业、享受相应

薪金福利待遇以及维护自己合法权益的重要依据，是具有核心地

位的法律文书。

作为劳动者，一定要与用人单位签订书面的劳动合同。《中

华人民