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财务管理人才需求调查报告

财务管理人才需求调查报告

XX年3月，对目前我省人才市场对于财经类专业人才

的需求状况进行了实地调查和问卷调查，调查范围涉及150

家企、事业单位。其调查结果具有一定的说服力。调查显示：

在会计学、财务管理、市场营销、经济学、金融学、财政学、

人力资源管理、证券与投资学等财经类人才需求专业中，会

计学专业所占比例高居榜首，为%，财务管理理位居第二为%、，

其他各各专业依次为%、%、%、、%、%、4%。

随着社社会主义市场经济、现代企企业制度和现代资本市场的

的建立，随着中国经济全球球化过程，以及现代信息技技术等管

理工具的快速发展展，企业迫切需要进行项目目投资融资、资本

运作、税税务筹划、成本控制等相关关的战略规划及运作、参与与

并为决策提供信息支持的的财务管理的专门人才；另另外金融市

场的不断成熟和和金融操作的日益现代化，，使企业的财务活动

以及与与各方面关系将越来越复杂杂。对专业化的财

务管理理人才的需求也不断增加。。

一、问卷调查情况分析析

企业对人才需求的关键键因素

扎实的专业知识，，富有创新意识，高尚的职职业道德，较

强的交际能力力，独立的工作能力，踏实实，事业心强，均对企

业用用人需求起着重要的作用，，但哪一些因素更为关键呢呢？７

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２％的用人单位认为为高尚的职业道德是企业决决定聘用与否

的关键，有６６４％的企业选择了具有较较强的团队精神，另有

６２２％和５８％的用人单位认认为踏实，事业心强，拥有有过硬

的专业技术知识对企企业也很重要。

在相同条条件下企业会优先考虑哪类类求职者？有８０％

的企业业会选择有一定工作经验的的应聘人员，原因是适应期期

短，工作更容易上手，从从而有利于企业降低用人成成本。有３

２％的企业更青青睐于获得各种证书的应聘聘者，他们认为这类

人员学学习能力强，悟性好，更容容易接受新事物；相对而言言，

求职者在校的职务以及及外表气质等因素对企业用用人取舍的

影响力度不是很很大，仅占不到10%。从从中可以看出，如今企

业更更看重的是员工的实际工作作能力以及能否为企业创造造更

大的价值。

另外企业业的技术构成对人才的需求求也会产生一定的影

响．从从总体上看，企业对应用型型人才的需求约占５０％，，对

研发型人才的需求约为为１４％，有４８％的企业业需要求职者

拥有本科及以以上的学历，５２％的企业业对应聘者工龄有要

求。

单位现有财会人员的状况况

据统计，我省现有各单单位拥有的财会人员状况是是：70%

以上的单位从事事财务管理、审计和会计核核算的人员中占半数

2/7

以上是是会计核算人员，普遍缺乏乏综合型财务管理人员。根根据

调查显示，我国目前拥拥有的会计系列人员中，220%为中专学

历，20%%为大专学历，%为大学本本科，硕士以上学历者不足足%，

还有49%的人员根根本无相应的正规学历。在在调查研究中发

现，55%%用人单位普遍欢迎使用本本科生，20%的单位喜欢欢用

大专生，17%的用人人单位喜欢用硕士生，5%%的用人单位需要

中专生。。所以说未来人才市场上，，低学历的人才供大于求，，

高学历的人才供不应求，，一般性人才供大于求，高高素质、复

合型财务管理人人才供不应求。财务管理本本科教育大有可为，

本科生生的培养有着广阔的市场前前景。高级财务管理人员一一直

是企业的紧缺人才，而而财务总监被受访企业列为为最急需的6

大财会人才之之一，目前我省很多企业的的财务高管大部分还是

由外外国人担任。本土人才仍需需弥补知识和经验上的缺陷陷，才

能胜任财务总监。

用人单位对财会人员的评价价

由于社会对财务管理专专业人才的旺盛需求，导致致该专业

设置数量和学生培培养规模的成倍增加。社会会用人单位对本专

业人才质质量状况总体来说是比较满满意的。调查显示，社会用用

人单位认为经济类、工商商管理类人才培养质量还是是不错的，

并且呈上升趋势势。社会用人单位对已聘毕毕业生的评价也相对

较好，，尤其是对其工作态度、合合作精神和综合素质比较满满意。

与此