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责任心与执行力演讲稿范文（精选5篇）

责任心与执行力演讲稿1

责任心是我们做好工作、成就事业的前提，是战胜工作中诸

多困难的强大精神力量。只有对企业高度负责、对职工高度负责、

对工作高度负责，才会竭心尽力、兢兢业业、精益求精地做工作。

责任心是一种情怀，一种担当，一种境界和觉悟，它是企业的防

火墙，没有了这道墙，什么病毒都可能侵入，再强的企业也会跨

掉。

执行力就是贯彻战略意图、完成预定目标的操作潜力，是企

业内部从上至下、各个层次、各个环节对企业的目标、指标、任

务进行一丝不苟地执行所具有的一种潜力。它是把握规律、创造

性开展工作的潜力，是化解矛盾、解决问题的潜力，也是狠抓落

实、坚决完成任务的潜力。“三分战略，七分执行”，目标与结

果能否有机统一，关键在执行，执行力度直接决定实现目标的效

果。执行力就是竞争力、创造力、生产力，缺乏执行力，再好的

制度也只是纸上谈兵，再远大的战略目标也只是空想。

责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任

心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责

任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚

点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和潜

力。

有强烈责任心才能有完美执行力

听节拍并按节拍准确执行规定动作是舞蹈的基本规则，失聪

舞者是听不到节拍的，但她们却创造了聋人舞者舞蹈的独特规则

——呼吸，来到达整齐划一的完美表演。千手观音舞蹈中，失聪

的舞者们以完美打破了聋人不能群众起舞的传统认识，它所带来

的启示和彰示的行为更值得我们思考和猛醒。

你会惊叹舞者们的动作整齐划一，惊叹手语老师和舞者的步

调统一。高度认同并恪守规则，能够让完全听不到任何声音的舞

者也能奉献完美的艺术满足观众的审美需求。反之，如果各有各

的打算，不恪守规则，即使能听得到节拍的正常人也不能协调起

舞。

那么企业发展的基本节拍是什么？可能我们很多人都遗忘

了，这个基本节拍就是责任心！应对全业务经营状态下的市场竞

争新形势，企业和员工的合作精神及互利共识存在真空，部分员

工缺乏基本职业素养甚至是由于责任心缺失带来的行为失控，引

发出各种问题，已经成为企业发展道路上的巨大阻碍。

如何培养有高品质职业素养的员工？__从探求培养员工的

高度责任心着手，寻求提高整体执行力的良方。

统一认识，理解责任心的深刻好处

所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会

应尽的职责和义务的认知态度。它是每个人都就应具有的一种基

本素质，更是做好一件事情所务必的条件。因此，提高责任心至

关重要。

责任心是做好本职工作的前提；责任心是企业安全运营的重

要保证；责任心是强化企业核心竞争力的秘密武器。

分步实施，经营责任心的阶段体现

责任心体此刻三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过

程中，三是事情做完后出了问题。第一阶段，做事之前要想到后

果；第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止

坏的结果出现；第三阶段，出了问题敢于承担职责。勇于承担职

责和用心承担职责不仅仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一

个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。

那么究竟该如何经营员工的责任心？笔者认为，就应“综合

治理，多管齐下”——科学设计流程、强化制度监管、落实行为

教育。

（一）经营方法之一：科学设计流程

要想保证员工尽职尽责，首先对业务流程、服务流程和管理

流程等所有工作流程要科学设计，从流程上确保工作质量，只有

流程上科学合理，才能高效。

无论是哪个部门、哪个专业的事务工作都应流程化、标准化。

没有流程化和标准化，就很难统一要求，每个人都由着个人的性

子来，企业竞争力也就无从谈起。只要把流程设计得科学合理，

做到了标准化，那么所有参与工作的人的岗位职责也就设计进去

了；只要照此流程和标准去做，自然也就尽职尽责了。所以流程

设计约束的是每个参与工作的人的操作行为。

（二）经营方法之二：强化制度监管

我们对员工按照流程和标准进行要求，而要求的资料，就是

制度。制度是从物质上、精神上等多方面约束，是强迫员工按照

流程标准来做、强迫员工尽职尽责的手段。如果说流程是流水的

钢管的话，那么制度就是钢管之间的铆丁。企业要透过制度，让

员工明白违反流程、不尽职的代价是什么？

监管是管理工作所务必的，监管分传统人力