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2023年关于企业聘用合同范本标准版5篇

篇1

2023年关于企业聘用合同范本标准版

第一条售前说明

1.1本合同是由（以下称为“雇主”）与（以下称为“雇员”）签署的。

1.2在签署本合同之前，雇主应当提供与雇员相关的所有必要信息，包括但不限于工作职责、薪酬待遇、福利待遇、工作地点等。

1.3雇员应当在签署本合同之前仔细阅读并了解其内容，如有任何疑问或异议，应当向雇主咨询或要求解释。

第二条合同期限

2.1本合同自签署日期起生效，至（具体日期）止，共计（具体年限）年。合同期满之前，双方应当共同商议是否延长合同期限。

2.2如果雇员在合同期内有不当行为或违反公司规章制度的情况发生，雇主有权随时解除本合同。

第三条工作职责

3.1雇员应当按照公司规章制度和上级安排完成工作任务，尊重公司领导和同事，维护公司形象和利益。

3.2雇员应当保守公司机密信息，不得泄露给外部或利用于违法活动。

3.3雇员应当认真履行职责，不得因私事或其他原因影响工作效率和质量。

第四条薪酬待遇

4.1雇员的薪酬由双方协商确定，如有调整或涨薪，应当提前通知并签署书面协议。

4.2雇员应当按时领取工资，不得私自扣留或变相克扣薪酬。

4.3雇员应当如实申报个人所得，遵守税法规定，不得逃避税务义务。

第五条福利待遇

5.1雇员享有法定的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

5.2雇员如有特殊需求或急需帮助，应当及时向雇主提出，雇主应当尽力协助解决。

5.3雇员在工作期间如因工作原因受伤或发生意外，雇主应当及时提供医疗救助和赔偿。

第六条合同解除

6.1除非另有约定，雇员可在提前（具体时间）通知雇主的情况下解除本合同。

6.2雇主如有下列情况之一，有权随时解除本合同：（1）雇员违反公司规章制度，严重影响公司利益；（2）雇员患有严重疾病或其他原因无法正常工作。

6.3在解除本合同时，双方应当协商清算尚未结清的工资和福利待遇。

第七条争议解决

7.1如本合同发生争议，双方应当优先通过协商解决。

7.2如协商无果，双方可向劳动争议调解机构申请调解或仲裁。

第八条其他事项

8.1本合同未尽事宜，双方应当共同商议解决。

8.2本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

雇主：____________________

雇员：____________________

日期：____________________

以上为2023年企业聘用合同范本标准版，双方签署后即生效。祝双方合作愉快，共同发展。

篇2

2023年关于企业聘用合同范本标准版

第一章总则

第一条合同的目的

为明确企业与员工之间的权利和义务，规范双方关系，保障双方合法权益，特制定本合同。

第二条合同的订立

企业与员工双方依法平等自愿的原则，签订本合同。企业应当依法订立劳动合同，不得违法规定禁止订立劳动合同。企业在招聘员工时应当合法合理，不得采取与性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等其他与工作能力无关的因素进行歧视。

第三条合同的变更

企业和员工依法经协商一致，可以变更合同的内容。

第四条合同的期限

合同期限分为固定期限和无固定期限，固定期限不得超过两年，无固定期限的合同应当载明；合同期满后，员工与企业继续办理退休手续，或加入企业的劳动合同。

第二章企业与员工的权利和义务

第五条企业的权利和义务

1.企业有权按照合同约定安排员工的工作，要求员工保守企业的商业秘密；

2.企业应当按照国家的有关规定和合同约定，按时足额支付员工工资，为员工购买社会保险，领取辞职、离职，计划生育、工伤、生育、退休等证明；

3.企业应当办理企业内部激励机制和引导员工提升工作技能提升工作技能，创造优良工作环境。

第六条员工的权利和义务

1.员工应当按照合同约定，按时上下班，高效履行本职工作；

2.员工应当遵守企业的规章制度，维护企业内部秩序；

3.员工应当维护企业的商业秘密，不得泄露给他人，不得利用企业的商业机密谋取私利。

第三章合同的终止

第七条合同的终止

合同终止有以下情况：

1.双方经协商一致解除合同；

2.企业或员工根据法定情形解除合同；

3.合同期限届满终止；

4.何种国家法律法规规定的其他情形。

第八条终止合同的方法

1.在合同期限内终止合同，应当提前三十天通知对