英语关于下岗问题调查报告.doc

——华南农业大学人文学院99英语调查小组暑假调查

指导老师：张兴杰

小组成员：刘璧君，王蕙薇，郗茵茵，苏聪玲，王娟，李小华，陈燕妮，缪淑雯，赵碧云，梁栋，林佳林

2000917

关于下岗问题调查总结

在大学生“挑战杯”社会调查活动的号召下，本小组十余人在这个暑假实地走访了广东省的几个城市，着手调查这个社会十分敏感而且我们又很关注的话题——下岗问题，并进行了深入探讨。

当今社会的一大问题莫属下岗了。这个关乎着社会各成员生计，关乎国家经济体制改革成功与否的大问题，人们是怎样看待的呢？我们对从20来岁的青年学生到50来岁的社会人士的回答问卷作了以下统计：

当问及“（如果）你面临着下岗问题,你会怀疑自己的能力吗？”其中答“会”的约占答卷者总人数的48%，而52%的人则表示对自己的能力持肯定态度。从年龄段统计，在青年学生中45%的人会怀疑自己的能力；而有一半的在职人员对自己的能力持否定态度；相反，待业人员有67%的人不会怀疑自己的能力。这组数据反映出面临下岗问题，持悲观态度的人的百分比真不少。这些对自己能力抱否定态度的人都有过这样一种经验：当第一次面临下岗问题时，人虽有彷徨感，但个人会满怀信心找下一份工作，并未意识到下岗是由于个人能力的不足。而且在当今社会换不同的工种本来就很正常。然而第二次，第三次，更不幸的第N次，自信心不断受到冲击，黄金岁月也在一次次碰壁后流逝，这样能不对自己的能力产生怀疑吗？在当今竞争激烈的社会里，找工作并不是一件容易的事，各轮的考试，面试人被折腾得奄奄一息，自信心开始动摇，对找到工作的希望也越来越小，剩下的只有失望，是对社会的失望的同时也是对自我能力的失望。然而，这组数据中50%的人对自我能力持肯定态度，这也说明了什么呢？我们认为这一数据直观地体现了人们（特别是下岗人士）的自我肯定心态。由此可见，下岗并没有在他们的精神上留下太大的创伤，从他们乐观积极的态度可知下岗并不是对下岗者能力的绝对否定。当被访者被问到，“下岗后是否对自己的前途或事业还抱有希望”时，86%的人回答是肯定的。这些持肯定态度的人在回答原因时，持有“天生我材必有用”，“总有一份工作适合自己”，“对自己充满信心”等观点。从年龄组看，对自己的前途或事业抱希望的多集中在20~30岁间，他们共同持“因为自己年轻，对自己的能力很有信心”这一观点。经分析，他们的这一心态是由于他们刚刚迈入社会，正雄心壮志地规划自己的未来，而他们中的大多数没有家庭的负担，年青就是他们最大的本钱，受挫折也有再度爬起的能力，因此下岗对他们来说是遥远的事情，也可以讲下岗并不是一个摆在他们面前的大问题，所以他们是满怀自信的一群。而数据显示，14%的人对前途已不抱有希望，这主要集中在待业工人群中，他们面临过或面临着下岗的困扰，深感现在社会再就业机会渺茫。他们所持的观点有“年纪太大”“文化不高”“不识电脑操作”等，而这几点就是他们再就业的最大障碍。总括来说，这组数据让我们可管中窥豹地得出这样一个结论：下岗人员中对前途感到渺茫的只是少数，而绝大多数人表现出莫大的信心，这恰与上一个问题所显示的数据不谋而合，都不约而同地体现了社会上人们对下岗问题持有的健康自信的心态。

全部的被访者都表示在下岗后想再就业，被访者希望再就业的原则虽不相一致，却共同体现了他们对劳动的追求与生活的认识。但当问及“对上岗机会的可能性”是看法就不一了。认为“机会很大”的只占20%，认为“很小”的占33%，而认为“一般”的有47%。为了生计，下岗人员必须积极地寻求下一份工作。20%的人认为再就业机会很大，是同社会对下岗问题的重视程度有关，各方面的宣传效应和思想指导给这20%的人很大的信心；而33%的人在面对用人单位对应聘者的苛刻要求时，感到信心不足，由于这些用人单位在同等条件的应聘人群中不会优先考虑聘请下岗人员以致使这些人员对政府有否采取有效措施保障下岗工人再就业问题产生怀疑47%的人持“一般”态度说明再就业对他们要讲是“八仙过海——各显神通”的事，持健康向上乐观坚强态度是这些人的共同特点。

当进一步问及“下岗后，如何提高自己的再就业能力”时，部分受访者认为应该接受再上岗培训。20岁~30岁这一年龄组别的都愿意接受再培训是因为他们都表示希望通过学习从而提高自身的竞争能力以适应当今社会的发展，他们认为自己还比较年轻，适应力还强，有自信能通过学习来提高自己能力值得注意的是，过一组别中有5%的学生不再想学习而希望靠拉关系来找工作，而有144%的在职人士也持这一观点，可见群带关系在年青一辈中也有一定影响。而介于30~40岁这一组别的人当中，较前一组别发生了一些变化。他们大部分不打算再学习，主要原因是年龄不小了，如果再学习一定很困难而且浪费时间；亦有一部分人对自己的专长和自身能力非常有信心，没必要再学习；当然也有部分人迎难而上希望对