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督导工作岗位职责

督导工作岗位职责1

1、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行（服务，

形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考核，并

协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定

期给店员进行产品培训及培训考核。

2、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定

时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核

上报部门领导确认。

3、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥

梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督

导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围

不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

4、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保

门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行

情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和

工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工

福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

5、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，

监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递

交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工

作。

6、完成部门领导分派的.其他任务。

督导工作岗位职责2

职责：

1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营

创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系；

2、对商业项目的营运进行指导；

3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商

引进进行把控，完成公司下达的任务；

4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务

操作中存在的问题，完善相关规范制度；

5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意

见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通；

6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行；

7、培训及租赁业务管理工作；筹办营运会议。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、

零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先；

3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好

的沟通能力；

4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强

的沟通、协调能力。

督导工作岗位职责3

职责：

1、完成公司制定的区域业绩目标；

2、定期巡视区域终端店铺，维护品牌形象；

3、处理区域已开业店铺日常事务，提升单店业绩；

4、协助新店开业，做开业活动策划，店铺人员培训；

5、协助未/已开业客户订货。

任职要求：

1、服装行业同等岗位1年或以上的工作经验；

2、性格开朗，乐观，具备良好的沟通能力，能独立与各部

门沟通，处理加盟店铺日常事务；

3、学习能力强，有上进心，具备一定的培训能力；

4、做销售数据分析，货品数据分析；

5、团队意识和执行能力强。

督导工作岗位职责4

1、协助业务单位经营目标的达成，并提供业务推动的建议，

作为业务主管经营的参考。

2、协助单位拟定增员教育及训练的计划。

3、参与业务单位培训课程的规执行和授课。

4、协调业务主管与业务员间的沟通与辅导。

5、参与策划业务单位竞赛活动及各项会议汇报活动。

6、参与业务单位各项业务活动管理及绩效分析。

7、协助业务单位各项行政管理工作。

8、协助落实与报行公司领导交给的任务。

9、协助业务主管作好内部管理工作。

10、其他临时事务。

督导工作岗位职责5

职责：

1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工

作和标准的达成；

2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、

督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析；

3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标；

4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展；