劳动合同协议解除.docx

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

劳动合同协议解除

合同编号:__________

劳动合同协议解除协议

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(员工):__________

身份证号码:__________

住址:__________

联系电话:__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同(合同编号:__________),现经甲乙双方友好协商,就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议:

一、解除劳动合同

1.甲乙双方同意自本协议生效之日起,解除双方之间的劳动合同,双方的权利义务终止。

2.本协议生效后,甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿,具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。

3.本协议生效后,乙方应按照甲方的要求办理相关离职手续,包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。

二、经济补偿

1.甲乙双方确认,甲方应支付给乙方的经济补偿为人民币__________元整(大写:__________元整)。

2.甲方应在本协议生效之日起__________日内,一次性向乙方支付经济补偿。

三、保密协议

1.乙方承诺,在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金金额为人民币__________元整(大写:__________元整)。

四、劳动合同解除后的权益处理

1.甲乙双方确认,本协议生效后,乙方不再享有甲方员工的相关权益,包括但不限于医疗、养老、失业、工伤等社会保险及住房公积金。

2.乙方应在本协议生效之日起__________日内,办理相关社会保险及住房公积金的转移或终止手续。

五、其他约定

1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

3.本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商解决。

甲方(用人单位):__________

乙方(员工):__________

签订日期:__________年__________月__________日

一、附件列表:

1.劳动合同协议解除协议正本

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.保密协议复印件

5.社会保险及住房公积金转移或终止手续相关文件

6.经济补偿支付凭证

二、违约行为及认定:

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

2.乙方在离职后未按照约定办理相关离职手续。

3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿。

4.甲方未按照约定提供乙方相关权益。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.保密协议:用人单位与劳动者约定在离职后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密的协议。

5.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,依法应当承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:甲方未按照约定支付乙方经济补偿。

解决办法:乙方可以先与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.问题:乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,要求支付违约金,并有权要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。

3.问题:乙方未按照约定办理离职手续。

解决办法:甲方可以要求乙方按照约定办理离职手续,如乙方不配合,甲方可以暂时停止支付经济补偿,并依法追究乙方的法律责任。

五、所有应用场景:

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.劳动者提出解除劳动合同。

3.用人单位提出解除劳动合同。

4.劳动合同到期,双方同意不再续签。

5.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。

6.劳动者因用人单位原因提前解除劳动合同。

文档评论(0)

156****8445 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档