安保人员薪酬管理制度.doc

保安员薪酬管理制度

为确保公司的正常工作秩序和财产平安，培养一支标准的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安\t://ahsrst/a/202109/_blank薪酬制定如下规定：?

1、薪酬结构：保安人员薪酬由根本工资、出勤奖金、平安奖金、晚班补贴四局部组成。?

2、根本工资：保安人员月根本工资为1000元。?

3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。?

4、平安奖金：平安奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：?

〔1〕经济损失500元以下，相关责任人扣发当月平安奖金100元；

〔2〕经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月平安奖金200元；?

〔3〕经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部平安奖金300元；?

〔4〕经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部平安奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿〔从工资中逐月扣发〕。?

5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。?

6、法定节假日值班按日根本工资的3倍计发。计算方法：月根本工资为1000元，那么日根本工资为33.33元。法定节假日薪酬为根本工资33.33元+2倍根本工资66.66元，合计为100元/天。

1.薪酬结构及标准

1.1薪酬构成：公司的薪酬由根本工资、\t://ahsrst/a/202109/_blank绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。

2.工资薪金确实定

2.1工资确实定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原那么。岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定；

2.2新员工薪金确实定，依据职位说明书规定的该职位的最根本任职条件，确定薪金，\t://ahsrst/a/202109/_blank人事部与总经理共同商量确定其工资标准。

2.3新聘用人员执行一个月的\t://ahsrst/a/202109/_blank试用期，在\t://ahsrst/a/202109/_blank试用期执行试用工资〔按其签合同时签订的工资〕，转正后执行标准工资。

4.5工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。

3.薪金的调整

3.1新员工试用期满，试用\t://ahsrst/a/202109/_blank考核合格，符合转正条件者，按转正工资薪金。

3.2职务晋升、下调与转岗，按照新的工程岗位调整薪金。

4.薪酬发放

4.1工资〔根本工资+绩效工资+岗位工资+餐补〕按出勤天数计发，日工资按工资〔代班和补助除外〕/30天计算；每月15日发放上个月的工资，遇休息日顺延，节假日提前发放；工资发放采用银行自动转账方式；遇特殊情况公司通知员工后，可以延期发放。

4.2工资发放的程序为：人事部根据员工当月的\t://ahsrst/a/202109/_blank考勤情况，编制员工工资表报总经理审批；总经办将审批后的工资表转财务部，由财务部执行工资转账。

4.4新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资根据实际出勤天数给付；离职员工在其办理完离职手续后，人事部核算工资后转交财务部以现金形式在3个工作日之内结清其应得工资。

三、福利管理制度

1.公司的福利由三局部组成：根本社会性福利、公司集体性福利、特殊性福利。

2.根本社会性福利

员工每年享受国家法定假日共11天，详细情况如下：〔节假日轮流值班，以双倍工资结算〕；

元旦：1天〔1月1日当天〕；春节：3天〔初一至初三〕；清明节:1天〔4月1日当天〕；劳动节：1天〔5月1日当天〕；端午节：1天〔当天〕；中秋节：1天〔当天〕；国庆节：3天〔10月1日-10月3日〕

3.公司集体福利

3.1防暑降温费：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在工作中的身体健康，为员工提供必备的降温用品，以实物形式发放。

3.2取暖费：满足员工冬季住房供热的取暖补贴，根据实际情况制定并发放。

3.3为庆祝员工过生日对员工定制蛋糕并表示慰问；

3.4工作服：为统一员工职业形象，公司视岗位需要为员工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更换一次。

3.5过节礼品发放：中秋节每人发放月饼一盒，春节发放200元购物卡或者现金。

3.6代班津贴：3-8人：班长代班津贴100元,补助50元。9-15人：班长代班津贴150元,补助100元。16-20人：班长代班津贴200元,