- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
论文优秀开题报告
2016年论文优秀开题报告(1)
论文题目:年产20万吨甲醇工艺初步设计
综述本课题研究动态、选题目的及意义研究动态:
类比图像是以日常事物和生活情景为主要内容,并且能够实现类
比作用的图像。目前,图像系统包括类比图像、模型图像、演示图
像等。其中类比图像是以日常事物和生活环境(类比物)中学习者所
熟悉的内容为依托来实现类比作用的图像,并且与类比的概念(标准
物)具有表面、结构或功能上的相似性。对于美国高中化学教材
(《化学:概念与应用》)中的类比图像设计很有特色,对于我国的
化学教育者设计类比图像有一定的启示。
目的及意义:
教科书的插图功能作出明确界定,插图分别具有表征、解释、组
织、转换和装饰等5种功能。图像类比含有解释功能,不仅避免冗长
的文字叙述,而且以直观、简明的特点传递复杂、抽象的科学概念,
对学习者的学习过程有正面帮助。在教科书中使用图像类比,有助提
高教师教学活动的质量和学习者的学习成效。新的教材观认为教科
书只是提供教学范例和素材的文本,其价值在于内容的动态生成。但
是教科书作为师生互动的、最有影响力的教学资料,图像类比的使用
情况具有不容低估的意义。
研究基本内容、拟解决的主要问题
一、经过广泛查阅相关资料选定化学教学方法
二、工艺设计
1、选定工艺的概述(意义、前景、详细工艺流程等)
2、(1)物料衡算并绘制物料流程图;
(2)对换热器进行热量衡算,计算出换热面积;
(3)主要设备选型说明;
(4)填写设备一览表。
三、绘制管道及仪表流程图
(1)计算主要管道的管径;
(2)设计控制方式;
(3)绘制管道及仪表流程图。
四、用aspenplus软件进行流程模拟
研究方法、步骤及措施方法:1、调查研究2、设计3、模拟与论
证
步骤:1、通过调查研究选定工艺设计的方法2、对选定的工艺
方法进行
设计3、运用aspenplus软件进行流程模拟
措施:1、广泛查阅相关资料2、运用aspenplus、cad、
chemoffice软件进行相关计算、制图。
研究进度计划
XX年12月之前:确定研究课题,进一步查阅相关文献资料,完
成开题报告。
XX年3月30日前:完成设计初稿,提交指导教师。
XX年4月20日前:完成设计第二稿,提交指导教师。
XX年5月10日前:完成设计第三稿,提交指导教师,准备答辩。
XX年5月25日前:根据答辩意见,修改论文。
2016年论文优秀开题报告(2)
论文题目:西北油田基于KPI的绩效考核体系设计与实施
1.本文研究的背景
目前,绩效管理已成为企业提高经济效益、实现战略发展目标的
重要管理手段。随着人力资源开发与管理在企业管理中地位的日益
重要,如何建立完善卓有成效的绩效管理和考核体系成为业界关注
的焦点。油田企业要想在世界经济舞台中获得生存空间,就要具备
足够强的竞争力,尤其在人力资源管理方面,与跨国能源企业或是
国内先进企业相比,部分油田企业还存有较大的差距,主要体现在
企业绩效考核观念落后、对绩效考核的作用和意义认识不足、制度
建设不完善、绩效考核指标设计不尽科学合理、考核程序不尽完善、
过程监督缺失、考评制度执行不严格、正面引导作用难以发挥、绩
效考核方法不科学、量化考核指标比重较低、绩效考核中缺乏必要
的沟通、绩效管理目标不明确、在企业层面的KPI设计往往考虑当
期的多,长远的少、在绩效管理体系向基层延伸过程中,绩效考核
指标与EVA关联度低等问题。这些问题的存在将严重制约油田核心
竞争力的提升,影响企业的生存和发展。油田企业要切实解决这些
问题,需要制定科学合理的绩效考核体系,充分发挥绩效管理作用,
最大限度挖掘员工的潜能,最大限度增强团队组织战斗力,使关键
绩效指标不断得以改进和提高,确保“千斤重担人人挑、人人肩上
有指标”,以增强企业竞争实力,促进企业又好又快发展。
2010年,中国石化提出利用十至十五年时间着力打造世界一流
能源化工企业的战略目标,西北油田是中石化第二大油田,国内陆
上10大油田之一,目前年产725万
文档评论(0)