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安监员管理制度

为进一步加强安全监管队伍建设，充分发挥安全监管人员

现场监督作用，促进矿井安全生产，结合矿井实际情况，制定

本制度。

一、安监员岗位责任制度

（一）积极开展生产现场的安全管理、安全检查工作，保

证煤矿和职工在生产、建设过程中遵守国家有关安全生产的法

律、法规、规章、标准和技术规范等规定。

（二）监督施工单位在生产现场和安全工程中的施工安全。

安技措工程完工后，参加竣工验收。

（三）根据实际情况经常分析煤矿的安全状况，向安全科

长或其他领导提出具体建议。

（四）加强对排查的重大安全隐患、重大危险源治理情况

的督查，确保重大隐患按时得到有效整改。当井下发现重大险

情时，立即下令停产撤人。

（五）按时参加开展的有关安全生产的安全教育、安全培

训等工作，切实提高自身的安全意识。

（六）严格执行好值班期间的交接班制度，现场的安全管

理重点及领导安排的工作没有落实完成情况，对接班人交代清楚。

（七）及时汇总、总结现场的安全情况，向科长、生产区

队或其他领导提出具体改进意见，不断提高自身的工作水平。

（八）保证生产现场安全系统工程的正常运行，发现问题

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及时分析、处理和汇报。

（九）经常深入现场，及时查处现场存在的问题，经常检

查特殊工种的持证上岗情况和从业人员的培训情况，随时掌握

采掘工程的安全情况，及时向有关领导汇报。

（十）负责组织对“三违”人员进行相应的处罚和管理。

（十一）参与事故调查分析、处理。

（十二）参与学习矿井灾害预防与处理计划及三大规程，

并在现场监督实施。

（十三）按照安全奖罚相关规定对责任单位、责任人进行

相应的处罚。

（十四）监督安全设施、设备、仪器（表）的使用及采掘

作业规程的执行情况。

（十五）必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

（十六）负责监督监察分管范围内的风险分级管控、事故

隐患排查治理工作及班评估执行情况。

二、安监员任用选拔制度

为打造一支素质高、业务精、管理严、求实效的高水平安

检员队伍，依据有关法律法规，结合我矿实际，经研究决定，

特制定安监员选拔任用制度

（一）任职资格

1、熟知安全生产法律、法规，能积极主动贯彻执行，热爱

安全生产工作。

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2、坚持原则，勇于负责，敢于担当，品德端正，员工基础

良好，有较高的业务素质和管理能力。

3、新聘任安监员必须具备高中及以上学历，担任采掘工作

面生产班班长1年（含1年，下同）以上、副班长（验收员）2

年以上。

4、新聘任安监员年龄不超过45周岁，身体健康，具备从

事安全监管工作身体条件。

5、坚持公开、公平、公正的原则，按照任用资格，采取组

织选拔或竞聘上岗等方式进行，择优录取，报集团公司安监局

备案。

6、因工作需要对安监员进行调整的，及时报集团公司安监

局备案。

（二）选拔任用程序

选拔作按照自荐报名、资格审查、考试、公开推荐、研究

决定等程序进行。

1.自荐报名。符合安监员应聘条件的人员，自愿填写《安

监员应聘自荐报名表》，并由所在单位负责人签字确认填写内

容属实，将报名表交安全科。

2.资格审查。根据安监员的岗位条件和任职要求，查阅人事

档案，对应聘人员进行资格审查。经审查，符合该岗位条件的自

荐人数少于实际招聘人数时，由招聘工作领导小组另行研究聘

用。

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3.考试。考试主要内容为所竞聘岗位的相关法律法规及业务

知识，设A、B2套试卷。

4.公开推荐。根据自荐人员审查情况，对自荐人员进行无

记名公开推荐。

5.聘用。考试成绩、公开推荐各按照50%权重计算综合成

绩，按照综合成绩由高到低确定聘用人员。被录用的人员实行试

用期制度，试用期半年，试用期结束后，对不适应安监工作的予

以退回原单位。

（三）相关要求

1.参加应聘人员要正确对待岗位竞争，严格