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写给应届生的面试攻略问题

写给应届生的面试攻略问题

1：请做一下自我介绍

自我介绍几乎是所有的面试中必不可少的一个环节。

也许有些求职者会问：你都看过我的简历了，为什么还让我

自我介绍?这是因为语言描述比文字描述要可信得多。这直接关

乎到招聘人员对你的第一印象，所以不管你说什么，都要流利、

自信，避免磕磕绊绊。

也因为招聘人员查阅了你的简历，所以你就不必从头再重

复。面试官的注意力通常会集中在你工作的一些细节上，如：“我

曾经做过一个和这个岗位相似的工作……”“我在___公司参加

培训时，拿到过___证……”如若你的语言描述打动了招聘人员，

他会跟着这个话题深聊下去，一番交谈之后，很容易直接选择录

用你。

问题2：为什么要从事这个行业?

现如今的职场上真正从事本专业的求职者越来越少了，学理

工的去做了文案，学设计的去做了金融……这样的案例不可计

数，但是每当遇到这样的求职者时，招聘人员总是忍不住问：你

怎么不做本专业的工作呢?

其实招聘人员的潜台词是：你是不是自己的专业干的不咋

样，才想着去转行的?

所以，当你被问到这种问题的时候，你必须要仔细揣摩，不

要回答自己专业学的一般。如果你找的工作内容在某种程度上跟

你学生时期某一门课有一定的重合，你可以说：“我曾经上过__

课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉

猎过这方面的知识，很感兴趣，非常希望能朝着这个方向发展下

去。”

最愚蠢的回答方法是：我本专业学的不太好，所以才想转行

尝试下其他的东西。

问题3：你有哪些优缺点?

我勤奋刻苦、适应性强，我踏实努力、责任性强，我乐于助

人、融入性高……诸如此类的句子招聘人员早都听腻了，在介绍

自己的优势时，不要说空话，要找出依据。例如，如果你很能坚

持，举个例子，说明你做了几天的事情，善于创新，说说做过什

么创新的想法，最终的效果是什么。简而言之，拥有数据比发表

事实要好，出示事实依据比空谈要好。

关于缺点，也建议您可千万别太实在。每个人都或多或少会

有一些缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点来说，并且说完

以后记得再说一个优点来进行补救。

假如你应聘程序员的职位，你可以说：我的文笔不太好，不

能写出好*，但是我拿起键盘敲代码的时候感觉全世界都是我的。

总之，让缺点听着不那么重要，反而顺带说出一个优点。

问题4：你还有什么问题吗?

这通常会是面试结束前的最后一个问题。没有经验的求职者

可能会在这个部分提一些关于薪酬福利的问题，但一般来说你没

有必要在这个时候提这样的问题。

正确的问法是：

我想了解如果有幸进入公司，我的发展方向会是什么样的

呢?

我们部门的工作氛围是什么样的呢?

我们部门下一步的发展计划是怎么样呢?

我们公司和竞争对手相比较最大的优势是什么?

总之，提出的问题不应过于肤浅，恰当地表达你对这份工作

的渴望，并考虑公司的发展，最终让你得到加分。

说了这么多之后，最后希望所有都能在今年的疫情造成的这

个就业难关，为自己的新人生道路做一个好的开端，加油!

外企面试时应谨记的禁忌

1、迟到失约

守时和守约已成为人们日常生活中最起码的礼仪，迟到和失

约更是外国企业面试中的禁忌。

这不仅表明求职者没有时间管理意识和责任感，而且会让面

试官觉得你对教育工作者没有热情，从而大大减少了你的第一印

象。

建议大家最好提前10到15分钟，或者在你去面试的时候准

时到达。如果你迟到或缺席一项重要的业务，一定要尽快打电话

给公司，并预约另一次商务面试。

2、说谎掺假

因为外企的工作生活环境、工资待遇相对其他会比较好些，

有很多人有找工作的能力，很多人都是为了使自己在竞争中脱颖

而出，向企业伪造了自己的职业历史，将不属于自己的荣誉为自

己所拥有。

这样做的求职者忽视了这样一个重要事实：作为一家跨国公

司，诚信是做人的最低要求，没有雇主愿意雇用不诚实的人，而

且总是像自己的雇员那样撒谎。

即使你能在面试现场蒙混过关，一旦