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1.
绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务
实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为
了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖
优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度。
2.
2.1
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4.3▪
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5.4
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6.1
6.2
6.322
2
6.4
6.5“E”
6.6
7.
7.1
——
“”
“”
ISO
7.2
7.333
3
7.4
7.5“E”
7.6
8.
8.1
8.244
4
8.3
8.4
“C”
9.
详见《附加奖励绩效记分卡》
10.
10.1对于员工关键事件的评分
——100
20
20
针对额外工作——额外工作为加分项,完成工作加20分,未完成减20分
50%
10%
1
2
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