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专家聘用劳动合同范本

甲方（聘用单位）：_____________________

通讯地址：

乙方（受聘人）：_____________________

性别：

身份证号码：

通讯地址：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，明确双方的权利、义务。

一、聘用合同期限

1.本合同为三年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.试用期为三个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容

1.乙方的工作岗位为_____________________。

2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

四、劳动报酬

1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

五、保险福利待遇

1.甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和本市有关规定执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市有关规定执行。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲方应根据国家和市有关规定，依法建立和完善规章制度，以保障劳动者的权利和义务。

2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方管理，完成工作任务。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第1款第4项的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。

6.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：（1）患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳