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交易员薪酬标准及激励制度
湖北天利投资股份有限公司
交易员薪酬标准及绩效激励制度
第一条为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手
段达到激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的,特制定
本方案。
第二条薪酬及晋升标准
1、交易员岗位设置为:培训期实习生;五级交易员;四级交易
员;三级交易员;二级交易员;一级交易员。
2、培训期工资:底薪1200元(2个月时间)
3、转正后工资:月薪=底薪+盈利提成
4、转正条件:培训结束后,在实盘模拟考核过程中,连续三周
盈利者,或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
5、转正后的岗位定级为五级交易员,根据每个月的业绩考核计
算当月薪酬,满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
6、晋级条件:
A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者,晋升至高一级
别的薪酬标准。
B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者,退至低一级
别的薪酬标准。
C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。
第二条具体考核及薪酬方案如下:
级账户资底薪亏损月收益绩效考核1绩效考核2绩效考核3
2
湖北天利投资股份有限公司
别金时底考核目
薪标
月收益
月收益≥20%10%≥X>月收益<10%
五10%=20%
2000015001200
级2000按20%提成按15%提成按10%提成
月薪:
月薪≥2300月薪<1700
1800-2100
月收益
月收益≥25%15%≥X>月收益<15%
四15%=25%
5000020001700
级7500按20%提成按15%提成按10%提成
月薪:
月薪≥4500月薪<2750
3125-3875
月收益
月收益≥30%
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