酒店入职培训——2员工手册部分内容.ppt

《员工手册》部分内容分享一、身体检查酒店员工每年必须至疾病防控中心进行一次体检，办理入职手续时须提供符合酒店要求的有效健康证明（健康证）。你的健康状况不符合岗位体检要求，酒店将按有关规定终止或解除劳动合同。员工入职第一次体检费用由本人承担，入职满一年的员工，体检费用由酒店支付；入职未满一年的员工健康证过期的，由本人到深圳任意医院体检，相关费用由其本人承担。二、人事记录个人资料有变更时，请务必在变更十日内通报人力资源部更新资料，由于你的通报不及时而造成的损失，将由你自己承担。如果你向酒店提供虚假的个人资料（虚假身份证、简历、学历证明、职称证书、资格证书、健康证、失业证、计生证等），属严重违纪行为，一经查实，有权立即解除你的劳动合同并不支付任何经济补偿。三、劳动合同

入职即签订劳动合同，签订合同期限为三年，试用期三个月。劳动合同期满前一个月，经部门评估，酒店与你双方同意后可续签劳动合同。无论你是否同意劳动合同，均应提前30天书面形式通知酒店，以确定劳动合同是否续签。四、工资支付

酒店每月15日左右将向你支付上个月的工资报酬，考勤阶段为每月首日至当月末日。若遇节假日或银行系统操作等问题将顺延发放。个人所得税由自己承担并由酒店统一代扣。五、居住证需要办理居住证，需提供社会保险照像回执可经人力资源部统一办理。六、辞职在试用期内，必须提前7天以书面形式向酒店提出辞职申请。试用期过后，必须提前30天以书面形式通知酒店。否则，将以工资形式进行替代通知。七、假期1、按照国家规定，员工每年享有11天法定节假日2、凡与公司签订劳动合同的员工，在酒店服务满一年后可享受带薪年假。3、员工结婚符合《婚姻法》规定的，可享受婚假。婚假在正式登记注册之日起一年内使用，并一次性休完，不能留用或以其他方式代替。4、女性符合生育条件的可享有产假。5、丧假（员工父母、配偶、子女），可享有三天有薪假期，须提交关系证明及死亡证明书。6、病事假原则上须提前申请，特殊情况须部门负责人同意，并及时通知人力资源部。7、事假一天扣一天工资，旷工一天扣3天工资，旷工3天及以上，做自动离职处理。八、员工晋升1、酒店尽可能为内部员工提供晋升机会，晋升以员工表现为依据。原则上员工需在原职位上工作6个月才能予以升职。2、晋升需以编制为准，经相应培训并考核后，由相关部门签字和总经理批准后生效。3、凡获晋升的员工须1--3个月的岗位试用期4、晋升后，因不能胜任或有过失，经过培训后仍然不能胜任，酒店可使其情节对其岗位做重新调整或作出降职的决定，工资及福利亦相应调整。九、福利1、社会保险：入职即买社会保险。2、公积金：新入职员工从当月起按规定缴纳。3、免费提供一日三餐工作餐。4、免费提供住宿，水电费超免费额度则须共同平摊。5、酒店将不定期举办各种文体活动。谢谢大家~