劳动合同订立中的法律问题分析研究 法学专业.docx

劳动合同订立中的法律问题

自上世纪80年代至今，我国主要现行使用的关于劳动用工方面的制度就是劳动合同制度。从最初在我国充当试行角色到如今被正式归入到劳动法中，劳动合同经历了长达八年的磨合。它在我国推动劳动用工方面发挥着举足轻重的地位，为我国劳动者的合法权益披上一层保护衣。劳动合同制度真正的提高了我国劳动者的劳动积极性，为提高劳动生产率、经济发展的增速、加快中国特色社会主义事业的建设提供了强有力的支撑。

一、劳动合同订立的概念

根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，劳动合同订立，指的就是劳动者与用人企业或者事业单位，在遵循合法原则、平等原则、自愿原则以及诚实信用原则等四项法律基本原则的同时