梁小民《西方经济学 第二版》第五章课后习题答案.pdf

1、在市场经济中，企业一般采取三种形式：单人业主制、合伙制和股份制公司。

现代市场经济中最重要的企业形式是股份制公司，我国私人企业应向股份制公司

发展。股份制公司是由投资者（股东）共同所有，并由职业经理人经营的企业，

股东是公司的共同所有者。公司的优点是：第一，公司是法人，不同于自然人。

公司的股份可以转手，股东可以改换，但公司可以无限存在。第二，公司实行有

限责任制，这样就减少了投资风险，可以使企业无限作大。第三，实行所有权与

经营权分离，由职业经理人实行专业化、科学化管理，提高了公司的管理效率。

因此，股份制企业形式具有强大的生命力。

2、是由委托——代理关系中委托人与经营者双方产生的目标不一致引起的。作

为企业，公司的目标应该是利润最大化，但这并不是公司所有人的目标。一个公

司由股东、职业经理人、职工等人组成，他们各自有自己的目标，与公司的总体

目标并不一定总是完全一致的。这就会使公司管理效率下降，这种不是由于资源

配置所引起的效率损失称为X非效率。

3、在信息不完全的情况下，委托人与代理人之间签订的合约不可能是完全合约，

即不能对委托——代理关系作出完全有效的规定。在许多情况下，代理人的努力

程度难以衡量，而有效监督的成本过大，也无法实现。这样，代理人就可以在不

违背合约的情况下，以违背委托人的利益为代价来实现自己的利益，这样就产生

了机会主义。

4、要吸引人才，并发挥人才的作用，最重要的是建立激励机制。激励机制是鼓

励职工为企业目标努力工作的一套制度，它的中心是把代理人的业绩与其利益联

系在一起，以使代理人自觉地减少机会主义行为，为企业目标努力工作。激励机

制包括对总经理的激励和对职工的激励。这种机制的中心是设计一套合理的薪酬

与奖励制度。另外，健全公司治理结构也十分重要，公司治理结构也译为“法人

治理结构”，从广义上说，指关于企业组织形式、控制机制、利益分配的所有法

律、机构、文化和制度安排。公司治理结构涉及到广泛的问题，其中重要的是减

少机会主义行为提高X效率的激励机制。

5、在美国，为了激励总经理，将总经理的薪酬分为三种形式：第一，固定工资

（包括各种福利），由合约规定，占总经理收入的1/3以下；第二，分红，采用

奖金或持股按股分红，与企业的短期业绩有关，约占总收入的1/3；第三，股票

期权，股票期权是允许总经理在未来某一时期按规定的价格购买一定量股票的激

励方式。这种方式将委托人与代理人的风险和利益联系在一起，激励总经理长期

工作。

美国企业激励总经理的三种主要方法，我国企业可以适当地学习和借鉴，

以完善企业的管理，但不能完全照搬。由于我国特殊的国情，企业有国有企业和

私有企业。国有企业多为垄断企业，理论上为全名所有，实为政府所有，企业产

权不明确，缺乏委托人的有效监督，用这种方式极易导致机会主义行为，损害企

业和国家利益。私人企业则不同，私人企业经营较自由灵活，自负盈亏，这样因

为利益，将企业的利益与总经理的利益连在一起，可以有委托人较有效的监督，

即采用这种方式，使总经理为企业的发展而努力奋斗。

6、58年提倡密植结果减产，是由于在一定的土地上投入种子超过了一定限度，

最终会使产量绝对减少。边际产量递减原理（规律）指出：在其他生产要素不变

时，一种生产要素增加所引起的产量或收益的变动可以分为三个阶段：产量递增、

边际产量递减、产量绝对减少。在技术水平不变的情况下，当把一种可变的生产

要素投入到一种或几种不变的生产要素中时，最初这种生产要素的增加会使产量

增加，但当它的增加超过一定限度时，增加的产量将要递减，最终还会使产量绝

对减少。

7、总产量指一定量的某种生产要素所生产出来的全部产量。平均产量指平均每

单位某种生产要素所生产出来的产量。边际产量指某种生产要素增加一单位所增

加的产量。

总产量、平均产量和边际产量之间的关系：

第一，在其他生产要素不变的情况下，随着一种生产要素的增加，总产量

曲线、平均产量曲线和边际产量曲线都是先上升而后下降。这反映了边际产量递

减规律。

第二，边际产量曲线与平均产量曲线相交于平均产量曲线的最高点。在相交

前，平均产量是递增的，边际产量大于平均产量(MP＞AP)；在相交后，平均产

量是递减的，边际产量小于平均产量(MP＜AP)；在相交时，平均产量达到最大，

边际产量等于平均产量(MP＝AP)。

第三，当边际产量为零时，总产量达到最大，以后，当边际产量为负数时，

总产量就会绝对减少。

假定生产某种产品时所用的生产要素是资本与劳动。其中资本是固定的，劳

动是可变的，横轴OL