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反违章管理方法

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电厂反违章管理方法

1.范围

本方法规定了员工在生产过程中所构成的违章行为的范围、定性及惩罚程度。

本方法适用于电厂各部门及个人。

2.引用标准

《电业平安工作规程》

热电厂产业《平安生产工作规定》

热电厂产业《平安生产工作奖惩规定》

热电厂产业《反违章管理指导看法》

3.总则

3.1为了加强电力平安生产管理，提高电厂平安生产管理水平，防止设备事故和

人身事故的发生，提高广阔员工的反违章意识和“四不损害”实力，坚固树立“违

章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，使反违章工作达到规范化、

制度化、标准化，以实现“零违章”确保“零事故”的目标和建立平安生产长效

机制的管理体系。依据国家颁布的《平安生产法》和《电力法》的有关条款，以

及《热电厂产业平安工作规定》、《《热电厂产业平安工作奖惩管理方法》，结

合热电厂产业关于反违章工作的有关规定，严格限制事故、歼灭违章、确保电力

生产过程中的人身和设备平安，规范全体员工在生产过程中的平安行为，特制订

《电厂电力平安生产中违章记分管理方法》（以下简称“方法”）。

3.2电厂及各部门要加强对职工的政治思想教化、平安教化、职业道德教化，加

强业务技术的培训和提高，保证员工良好的政治和业务素养，杜绝思想上、管理

上、工作上、行为上的违章，以形成习惯性遵章守纪的良好风气。

3.3各部门要制订相应的制度，开展对反违章管理的检查和考核，建立员工违章

档案，最大限度地杜绝由于违章而造成人身和设备事故的发生。

3.4反违章是企业全员性工作，必需以一级对一级负责，一级考核一级的原则，

以形成连锁挂钩、相互制约的考核机制。

3.5反违章是一项长期、艰苦的工作，必需持之以恒加强对员工的平安教化，提

高员工的平安意识和“四不损害”的实力。

3.6反违章是平安管理的重要内容,必需贯彻有章可循、违章必究和重奖重罚的

原则。

3.7本方法由综合科、安培科、生技科、等部门共同监督执行。

4．记分管理方法

4.1被记分对象：电厂员工、短期工、外委单位员工。

4.2违章记分制度的执行依据“谁主管、谁负责”的原则，实行各级行政领导

负责的平安生产责任制，层层限制，一级对一级负责。

4.3违章记分采纳累进制，安培科每季度以肯定形式向全体员工公布一次记分

状况。违章记分每年结零一次。

4.4生产现场员工有严峻违章现象，管理人员在场未能刚好制止者，与现场违章

职工同等记分和考核。

4.5班组、工作现场的平安互保及工作班成员刚好发觉并订正的违章现象可不

记分，但在班组或部门内部与经济责任制挂钩考核。

5．违章记分标准

5.1违章分为一类违章和二类违章

5.2员工发生违章除按细则考核外，还进行违章积分登记，每发生一次一类违章

记10分，每发生一次二类违章记5分。当年度积分累加达10分将在全厂通报指

责，并取消年度一切评先资格；当积分达到20分时离岗培训。离岗期满须考试

合格方能重新上岗。

5.3员工违章累计10分，扣部门1分，扣班组3分。

5.4部门平安积分以100分为基础，实行减分制，部门的年度平安积重量将与部

门“平安风险抵押金”和“三项责任制”平安部分兑现挂钩，若全年累计得分100

分，则兑现100%；若全年累计得分80分，则兑现为80%。

5.5员工发生一类违章一次或二类违章两次者取消年终评比先进资格，同时从确

认之日起一年内不得晋升薪级岗级的岗位。

5.6班组发生违章累计10分，取消班组年终评比先进资格，班组长负连带责任。

5.7部门发生违章累计10分，取消部门年终评比先进资格，部门主任、专业主

任、专工负连带责任。

5.8各部门聘用的临时工依据谁用人谁负责的原则，临时工发生一次二类违章按

细则规定进行考核外，减用人班组班组长1分，减用人部门专业专工、专业主任

各0.5分、主任、副主任各0.2分；临时工发生一次一类违章者将其辞退，并减

用人班组班组长2分，减用人部门专业专工、专业主任各1分、主任、副主任各

0.5分；

5.9建立全厂员工违章档案，违章档案包括员工基本状况、违章事由、教化、暴

光、惩罚、整改，违章次数、违章积分等内容。

5.10对发觉的各类违章，都要按教化、曝光、惩罚、整改四个步骤