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组织人事工作专题汇报材料三篇

组织人事工作专题汇报材料

县委巡察办：

根据中共xx县委巡察工作领导小组办公室《关于对团

县委等15个县直单位党组织开展巡察的通知》要求，2013

年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领

导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四

化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、

假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、

打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人

事工作情况汇报如下：

一、组织人事工作总体情况

人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编

制人数x名，实有x人（其中转岗科级干部x名，退二线x

名），空编x个。领导职数配置为专职党组书记、副主席x

名，党组成员、副主席x名。下设机关党支部。根据“三定

方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干

部职数无超配情况。

（二）干部选拔任用情况。2019年，调整科级干部x名，

xxx同志为xx党组书记、副主席，xxx同志为xx党组成员、

副主席。

二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

（一）落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公

开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落

实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟

悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的

具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，

切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干

部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公

开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。

在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选

择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相

对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。

在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。

（二）把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公

正。2013年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、

申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等

程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们

严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部

考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票

多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把

考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了

全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想

动态、工作业绩、人事档案；“三谈”，即与单位干部职工、

与分管领导、与同科室人员谈；“三审”，主动请纪检部门、

组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在

讨论决定干部任免时，坚决执行《党委（党组）讨论决定干

部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不

上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把

任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作

领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其

本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。

（三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。

在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、

讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，

使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严

格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用

干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质

好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。

二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、

讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚

持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

2013年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但

是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一

步加强；二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习

和宣传力度还需进一步加大；三是人员结构不尽合理，缺乏

专业人才。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，

在今后的工作中切实加以改进：

一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学

习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，

使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对

干部工作