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自考组织行为学模拟试题及答案（一）

自考组织行为学模拟试题及答案（二）

第一部分选择题

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在

每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码

填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．组织行为学的研究范围是(D)

A．一切人的行为

B．一切人的心理活动

C．一切人的心理与行为

D．一定组织中的人的心理与行为

2．以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(C)

A．电话调查法B．面谈法

C．案例研究法D．问卷调查法

3．在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征

成为(A)

A．能力B．气质

C．性格D．知觉

4．作为扩散思维与关联性思维的产物的创造性行为是(D)

A．技术发明型B．科学发现型

C．艺术塑造型D．组织管理型

5．职工事业生涯自我管理的关键是(C)

A．职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力

B．职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能

力

C．职工必须具备接受新知识、新技能的能力

D．职工必须学会对事业目标进行调整的能力

6．某一个组织并没有制定员工着装制度，但其成员在着装风格上

却很接近，这主要是由于(A)

A．群体规范的作用B．群体的凝聚力的作用

C．成员的角色知觉所致D．角色期望在起作用

7．以下不是小道消息的特点的是(C)

A．不受管理者控制B．很大程度上有利于人们的自身利益

C．对管理工作不利D．被大多数人认为比正式沟通渠道更可信

8．首先提出社会交换理论的是(A)

A．霍曼斯B．舒兹

C．阿伦森D．沃尔斯特

9．允许群体成员聚集在一起，又不像互动群体那样限制个体思维

的群体决策技术

是(B)

A．脑力激荡法B．命名小组技术

C．德尔斐技术D．电子会议

10.下列关于冲突的描述中错误的是(C)

A．冲突的早期观点认为所有的冲突都是不良的、消极的

B．冲突的现代观点认为维持适当的冲突水平对组织的发展是有益

的

C．从根本上说，冲突对群体或是组织是有害无益的

D．群体规模越大，任务越专门化越容易激发冲突

11.下列群体相互依赖关系中要求群体相互作用程度最高的是(D)

A．分离式B．联营式

C．顺序式D．互惠式

12.来自下级对上级的信任和尊敬，能使下级感到满意的领导权力

是(C)

A．决策权B．专长权

C．资源控制权D．奖惩权

13.领导作用的“互惠效应”是指领导者的工作在影响下属工作的

同时，也必然不同程度地受到下属某些方面的影响，这体现了领导的

(A)

A．互动性B．环境适应性

C．激励性D．示范性

14.领导素质的核心是(B)

A．品德B．能力

C．创新精神D．智能

15.根据菲德勒权变领导论，在团体情况一般的情况下，有效的领

导类型是(C)

A．中间型B．关系导向型

C．任务导向型D．乡村俱乐部型

16.麦克里兰认为，对人的发展和成长起特别重要作用的是(B)

A．权力需要B．成就需要

C．合群需要D．尊重需要

17.根据赫兹伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是(C)

A．个人成长发展的机会

B．工作上的成就感

C．工作条件

D．工作职务上的责任感

18.根据激励理论，个人付出了努力未必一定能取得好的绩效，这

是因为一些中介因素的存在。以下不是努力和绩效之间的中介因素的

是(C)

A．角色认知B．环境作用

C．对报酬的公平感D．能力水平

19.甲企业仅从事新产品的研究与开发，将其他的管理职能都委托

给了其他企业