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老员工福利奖励方案

概述

随着公司的不断发展壮大和业务的逐渐扩展，老员工们一直是公司的重要支撑。为了回报老员工们多年的付出和贡献，提高他们的工作积极性和生产力，公司决定推出一套老员工福利奖励方案。

目的

该福利奖励方案的目的是提高老员工的工作积极性和生产力，鼓励他们为公司作出更多的贡献，同时也表达了公司对老员工们多年来的付出和贡献的感激之情。

内容

长期服务奖励

老员工在公司服务满一定年限后，可以获得相应的长期服务奖励。具体奖励方案如下：

服务年限

奖励

5年及以上

1000元

10年及以上

2000元

15年及以上

3000元

20年及以上

5000元

注意事项：

员工必须在公司任职满整年方可以获得相应年限的奖励；

员工必须表现良好才能获得长期服务奖励；

奖励一次性发放，不得转让或质押。

生日礼品

公司将为老员工提供生日礼品，以表达公司对老员工的关怀和祝福。具体礼品内容和形式，由公司内勤部门根据实际情况进行统筹安排。

其它福利

公司也将会为老员工提供一些其它的福利，如公司文化活动、健身俱乐部会员卡、健康管理服务等。

实施细则

该福利奖励方案将于公司内部公告，并在公司网站上发布。老员工们可以自愿参与，但须符合相应的参与条件，具体要求如下：

员工必须是在公司连续服务满三年以上的老员工；

员工必须表现良好，没有违纪违规行为等不良记录；

员工必须自愿申请参加该福利奖励方案，并按规定填写相关申请表格；

员工必须参与公司组织的文化活动、健身俱乐部等项目，以达到提升生产力和工作积极性的目的。

结语

老员工福利奖励方案的推出，表明公司对老员工的关心和尊重，也将激发员工的工作热情和干劲，为公司的发展做出更多贡献。公司希望所有老员工积极参与，享受福利奖励，共创更美好的明天。